Reply to thread

Message: <blockquote data-quote="Roxburyroy" data-source="post: 29158160" data-attributes="member: 584434">- **පරම්පරා ගැටුම**: වැඩිහිටියන්ට වඩා වෙනස් වටිනාකම්, අපේක්ෂාවන්, සන්නිවේදන විලාසයන්, විශ්වාසයන් හෝ වැඩ කිරීමට ප්‍රවේශයන් ඇති තරුණ පුද්ගලයින්ට තර්ජනයක් හෝ අමනාපයක් දැනෙනු ඇත¹. වැඩිහිටි පුද්ගලයින්ට තරුණ අය අගෞරවනීය, කම්මැලි, හිමිකම් ඇති හෝ නූගත් අය ලෙස දැකිය හැකි අතර, තරුණ අය වැඩිහිටි පුද්ගලයින් දැඩි, යල් පැන ගිය, අධිකාරීවාදී හෝ අගතිගාමී ලෙස සැලකිය හැකිය. මෙම ඒකාකෘති සහ වැරදි වැටහීම් පරම්පරා අතර ගැටුම් සහ සතුරුකම් ඇති කළ හැකිය. - **වෙනසට ප්‍රතිරෝධය**: තරුණ අය වඩාත් හුරුපුරුදු හෝ උද්‍යෝගිමත් වන සමාජයේ, සංස්කෘතියේ සහ තාක්‍ෂණයේ සීඝ්‍ර වෙනස්වීම්වලට අනුවර්තනය වීමට වැඩිහිටියන්ට අපහසු විය හැකිය. වැඩිහිටි පුද්ගලයින්ට අතීතය පිළිබඳ විකාර හැඟීමක් හෝ වර්තමානයේ ඔවුන්ගේ අදාළත්වය හෝ තත්වය අහිමි වේ යැයි බිය විය හැකිය. ඔවුන්ට අතීතය ඇත්තට වඩා ධනාත්මකව මතක තබා ගැනීමට සහ වර්තමානය ලැබිය යුතු ප්‍රමාණයට වඩා සෘණාත්මකව විනිශ්චය කිරීමට සලස්වන සංජානන නැඹුරුවක් ද තිබිය හැකිය. මෙය ඔවුන්ව වෙනස් කිරීමට ප්‍රතිරෝධී කළ හැකි අතර එය වැළඳ ගන්නා තරුණ අය විවේචනය කරයි. - **පෞරුෂ ලක්ෂණ**: සමහර වැඩිහිටි පුද්ගලයින්ට ස්වභාවධර්මය, අධිකාරීවාදය, ආක්‍රමණශීලීත්වය හෝ අනාරක්ෂිත බව වැනි විෂ සහිත හැසිරීම් වලට වැඩි නැඹුරුවක් ඇති කරන පෞරුෂ ලක්ෂණ තිබිය හැක. සෞඛ්‍යය පිරිහීම, සංජානන පරිහානිය, සමාජ හුදකලාව හෝ අනන්‍යතාවය නැතිවීම වැනි වයස්ගත ආශ්‍රිත සාධක මගින් මෙම ගතිලක්ෂණ උත්සන්න විය හැක. මෙම ගති ලක්ෂණ ඇති වැඩිහිටි පුද්ගලයින් තම අධිකාරියට අභියෝග කරන, ඔවුන්ගේ අදහස් ප්‍රශ්න කරන හෝ ඔවුන්ගේ දුර්වලතා හෙළි කරන තරුණයින්ට පහර දිය හැකිය. මූලාශ්රය: (1) කණ්ඩායම්වල පරම්පරා ගැටුම් සඳහා විශාලතම හේතු හතර. <a href="https://hbr.org/2009/02/the-four-biggest-reasons-for-i" target="_blank">https://hbr.org/2009/02/the-four-biggest-reasons-for-i</a>. (2) පරම්පරා ගැටුම පිටුපස ඇති මනෝවිද්‍යාව - ස්මිත්සෝනියන් සඟරාව. <a href="https://www.smithsonianmag.com/science-nature/psychology-behind-generation-gap-180973731/" target="_blank">https://www.smithsonianmag.com/science-nature/psychology-behind-generation-gap-180973731/</a>. (3) අපි පරම්පරා ගැටුම සමඟ කටයුතු කරන්නේ කෙසේද - සුවතා කෝනර්. <a href="https://www.thewellnesscorner.com/blog/generational-conflict" target="_blank">https://www.thewellnesscorner.com/blog/generational-conflict</a>. (4) පරම්පරා ගැටුම සහ එහි ඉහළම 13 සිත්ගන්නා කරුණු - 13angle. <a href="https://13angle.com/generational-conflicts-and-its-top-13-facts/" target="_blank">https://13angle.com/generational-conflicts-and-its-top-13-facts/</a>. (5) වැඩ කිරීමේදී පරම්පරා ගැටුම: ප්‍රබන්ධ වලින් සත්‍ය වෙන් කිරීම - SHRM. <a href="https://www.shrm.org/foundation/ourwork/itiives/the-aging-workforce/Documents/Generational%20Conflict%20at%20Work.pdf" target="_blank">https://www.shrm.org/foundation/ourwork/itiives/the-aging-workforce/Documents/Generational Conflict at Work.pdf</a>.- **Generational conflict**: Older people may feel threatened or resentful of younger people who have different values, expectations, communication styles, beliefs, or approaches to work than they do¹. Older people may perceive younger people as disrespectful, lazy, entitled, or ignorant, while younger people may view older people as rigid, outdated, authoritarian, or prejudiced. These stereotypes and misunderstandings can lead to conflict and hostility between the generations².- **Resistance to change**: Older people may have difficulty adapting to the rapid changes in society, culture, and technology that younger people are more familiar with or enthusiastic about. Older people may feel nostalgic for the past or fear losing their relevance or status in the present. They may also have a cognitive bias that makes them remember the past more positively than it actually was and judge the present more negatively than it deserves. This can make them resistant to change and critical of younger people who embrace it³.- **Personality traits**: Some older people may have personality traits that make them more prone to toxic behavior, such as narcissism, authoritarianism, aggression, or insecurity. These traits may be exacerbated by aging-related factors such as declining health, cognitive decline, social isolation, or loss of identity. Older people with these traits may lash out at younger people who challenge their authority, question their opinions, or expose their weaknesses⁴.Source: (1) The Four Biggest Reasons for Generational Conflict in Teams. <a href="https://hbr.org/2009/02/the-four-biggest-reasons-for-i" target="_blank">https://hbr.org/2009/02/the-four-biggest-reasons-for-i</a>.(2) The Psychology Behind Generational Conflict - Smithsonian Magazine. <a href="https://www.smithsonianmag.com/science-nature/psychology-behind-generation-gap-180973731/" target="_blank">https://www.smithsonianmag.com/science-nature/psychology-behind-generation-gap-180973731/</a>.(3) How Do We Cope With Generational Conflict - The Wellness Corner. <a href="https://www.thewellnesscorner.com/blog/generational-conflict" target="_blank">https://www.thewellnesscorner.com/blog/generational-conflict</a>.(4) Generational Conflict And Its Top 13 Interesting Facts - 13angle. <a href="https://13angle.com/generational-conflicts-and-its-top-13-facts/" target="_blank">https://13angle.com/generational-conflicts-and-its-top-13-facts/</a>.(5) GENERATIONAL CONFLICT AT WORK: SEPARATING FACT FROM FICTION - SHRM. <a href="https://www.shrm.org/foundation/ourwork/initiatives/the-aging-workforce/Documents/Generational%20Conflict%20at%20Work.pdf" target="_blank">https://www.shrm.org/foundation/ourwork/initiatives/the-aging-workforce/Documents/Generational Conflict at Work.pdf</a>.</blockquote>

Verification: Nawa warak dahaya keeyada? (Namaya wadi kireema dahaya)

Top Bottom