Reply to thread

Message: <blockquote data-quote="Kiri Kawadi" data-source="post: 28420941" data-attributes="member: 582319">කාර්යාලයක හෝ සාප්පුවක සේවයේ නියුතු සේවකයින් 1954 අංක 19 දරන සාප්පු සහ කාර්යාල සේවක (රැකියා සහ වේතන නියාමනය) පනත ("SOEA") මගින් පරිපාලනය කරනු ලැබේ.වැඩ කරන පැය සහ අතිකාලවැඩ කරන පැයSOEA රෙගුලාසියට අනුව, සාමාන්‍ය සේවා කාලය (විවේක සහ ආහාර විවේක හැර) පහත පරිදි වේ:<ul> <li data-xf-list-type="ul">දිනකට පැය අටකට වඩා නොයන කාල සීමාවක්</li> <li data-xf-list-type="ul">සතියකට පැය 45ක් නොඉක්මවන කාල සීමාවක්</li> </ul>සෑම දිනකම ආහාර වේලක් සහ පැයක විවේක විවේකයක් ලෙස සාමාන්‍යයෙන් පරිවර්ථනය කරනු ලබන අඛණ්ඩ රැකියාවේ පැය හතරක ඕනෑම කාල පරිච්ඡේදයක් අවසන් වන විට සේවකයාට ආහාර වේලක් හෝ පැය භාගයක විවේකයක් ලබා ගැනීමට අවසර ඇත. සේවකයා කිසියම් දිනක පැය පහකට වැඩි කාලයක් රැකියාවේ නිරත නොවන්නේ නම් ආහාර වේලක් හෝ විවේකයක් ගැනීමට අවසර නැත.එබැවින්, සංචාරක විකුණුම්කරුවෙකු, විමර්ශකයෙකු, සුපරීක්ෂකවරයෙකු, කළමනාකරුවෙකු හෝ අදාළ පීඨයක සේවය කරන හෝ කාර්යාලයක හෝ සාප්පුවක වෙළඳාමේ යෙදී සිටින ඕනෑම පුද්ගලයෙකුට SOEA සහ රෙගුලාසිවල අවශ්‍යතා අදාළ නොවේ. එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස එවැනි සේවකයන් අතිකාල සඳහා කිසිදු හිමිකම් පෑමකින් තොරව දිනකට පැය අටකට වැඩි කාලයක් සහ/හෝ සතියකට පැය 45කට වඩා වැඩ කිරීමට බැඳී සිටිය හැක. අනෙක් අතට, SOEA විසින් ප්‍රකාශ කර ඇති පරිදි එවැනි සේවකයින්ට සතිපතා නිවාඩු සඳහා අවසර දෙනු ලැබේ.සාමාන්‍ය ව්‍යවහාරයේදී, බලපත්‍ර හැර එවැනි සීමාවන් උල්ලංඝනය කරමින් වැඩ කරන වේලාවන්හි නියැලී සිටින පරිපාලන කාන්තා කාර්ය මණ්ඩලයට ප්‍රමාණවත් පහසුකම් සපයනු ලැබේ, උදාහරණයක් ලෙස, ආහාර, ගමන් ආදිය.කාලයත් එක්කසේවකයෙකු නියමිත වේලාවට වඩා වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය වූ විට අතිකාල ගෙවීමට නියමිතය. SOEA නියාමනය අතිකාල සතියකට පැය 12කට සීමා කරයි. කෙසේ වෙතත්, මෙම සීමාව සඳහා නීති නැත.මීට අමතරව, ප්‍රායෝගිකව, පරිපාලන කාර්ය මණ්ඩලයට අතිකාල වැටුප් නොලබන්නේ එවැනි සේවකයින් වැඩ කරන පැය ගණනට සාපේක්ෂව වැටුප් නොලබන නමුත් අදාළ තනතුරුවලට අදාළ වගකීම් සහ වෘත්තීන් ඉටු කිරීම සඳහා ය.සුදුසු ඕනෑම අවස්ථාවක අතිකාල පැයකට අය කරන මුදල මෙන් එකහමාරක් සහ පැයකට අඩු මුදලක් සමානුපාතිකව ගෙවිය යුතුය. අතිකාල ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය පහත දැක්වේ:<ul> <li data-xf-list-type="ul">දෛනික ගාස්තුව මත ගෙවීම - දෛනික ගාස්තුවෙන් 1/8</li> <li data-xf-list-type="ul">මාසික ගාස්තුවක් මත ගෙවීම - මාසික ගාස්තුවෙන් 1/8 ක් 30 න් බෙදනු ලැබේ</li> <li data-xf-list-type="ul">දෙසතියකට වරක් ගෙවීම - 14 න් බෙදන දෙසතියක ගාස්තුවෙන් 1/8</li> <li data-xf-list-type="ul">සතිපතා ගාස්තුවක් මත ගෙවීම - සතිපතා ගාස්තුවෙන් 1/8ක් 7න් බෙදනු ලැබේ</li> </ul><h3>අවසන් කිරීම</h3>රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ දක්වා ඇති කොන්දේසි යටතේ දැනුම්දීම වෙනුවට හෝ දැනුම්දීමකින් තොරව මාසයක දැන්වීමක් හෝ මාසයක වැටුපක් සමඟින් ඕනෑම පාර්ශ්වයක් විසින් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු ලබා දීම සාමාන්‍ය දෙයකි. එසේ වුවද, එවැනි විධිවිධාන තිබුණද, පවතින දේශීය රැකියා/කම්කරු නීති මගින් කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කිරීමට ඉඩ දෙන්නේ පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී පමණි:<ul> <li data-xf-list-type="ul">කම්කරු කොමසාරිස්ගේ පූර්ව ලිඛිත අනුමැතිය ඇතිව</li> <li data-xf-list-type="ul">එවැනි සේවකයාගේ කැමැත්ත ඇතිව;</li> <li data-xf-list-type="ul">අවසන් කිරීමට පිළිගත හැකි හේතුවක් ඇති තැන.</li> </ul><h3>අවම වැටුප්</h3>2016 ජනවාරි 01 දින සිට ක්‍රියාත්මක වන පරිදි ක්‍රියාත්මක වූ 2016 අංක 3 දරන සේවක ජාතික අවම වැටුප් පනතට අනුව සියලුම සේවකයින් සඳහා (කර්මාන්තය නොසලකා) අවම මාසික වැටුප රුපියල් 10,000/- වන අතර අවම දෛනික වැටුප වනුයේ LKR.400/-නිවාඩු සහ නිවාඩු වරප්රසාද<h3>සතිපතා නිවාඩු</h3>SOEA හි රෙගුලාසිවලට අනුව, ඕනෑම සතියක පැය 28 කට නොඅඩු (විරාම සහ අතිකාල හැර) සේවය කරන කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයෙකුට එම සතියේ හෝ සතියේ වැටුප් සහිත නිවාඩු දින එකහමාරකට අවසර දිය යුතුය. එය වහාම අනුගමනය කරයි. සාමාන්‍යයෙන් එවැනි සතිපතා නිවාඩු ලබා දෙන්නේ සෙනසුරාදා දින භාගයක් සහ ඉරිදා සම්පූර්ණ දිනයක් ලෙසය. බොහෝ සංවිධාන සෙනසුරාදා ද සම්පූර්ණ නිවාඩුවක් ලබා දීම සාමාන්‍ය දෙයකි.ඕනෑම සතිපතා නිවාඩුවක වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය වන ඕනෑම සේවකයෙකුට ඉහත දක්වා ඇති ක්‍රියා පටිපාටියට එකඟව අතිකාල මුදලින් මුදලක් ලබා ගැනීමට අවසර ලැබේ.<h3>ව්යවස්ථාපිත නිවාඩු</h3>සියලුම ව්‍යවස්ථාපිත නිවාඩු දිනවල කාර්යාල සහ සාප්පු සේවකයින්ට වැටුප් සහිත නිවාඩුවක් ගත කිරීමට අවසර ඇත. වර්තමානයේ එවැනි නිවාඩු දින පහත පරිදි වේ:<ul> <li data-xf-list-type="ul">දෙමළ තෛපොංගල්</li> <li data-xf-list-type="ul">ජාතික දිනය</li> <li data-xf-list-type="ul">මිලාද්-උන්-නබි (ශුද්ධ වූ නබිතුමාගේ උපන් දිනය)</li> <li data-xf-list-type="ul">සිංහල හා දෙමළ අලුත් අවුරුද්දට පෙර දිනය</li> <li data-xf-list-type="ul">සිංහල හා දෙමළ අලුත් අවුරුදු දිනය</li> <li data-xf-list-type="ul">මැයි දිනය</li> <li data-xf-list-type="ul">වෙසක් පුර පසළොස්වක පොහොයට පසු දිනය</li> <li data-xf-list-type="ul">නත්තල් දවස</li> </ul>SOEA හි දැඩි අයදුම්පත්‍රය මගින් පවත්වාගෙන යනු ලබන පරිදි, ව්‍යවස්ථාපිත නිවාඩුවක් සඳහා කාර්ය මණ්ඩලයේ කාර්යාලයක් හෝ සාප්පු සාමාජිකයෙකුට වැඩ කිරීමට කම්කරු කොමසාරිස්ගේ කැමැත්ත අනිවාර්ය වේ. එසේ වුවද, සාමාන්‍ය ව්‍යවහාරයේ දී කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු ව්‍යවස්ථාපිත නිවාඩුවක සේවය කරන අවස්ථාවක, එම වසරේ දෙසැම්බර් 31 ට පෙර ඕනෑම දිනක එවැනි සේවකයින්ට ආදේශක නිවාඩුවක් ලබා දීම හෝ අමතර දිනක ආදායමක් ලබා දෙනු ලැබේ.<h3>පෝය දින සහ වෙළඳ නිවාඩු</h3>පුර පසළොස්වක පොහොය දිනකදී සියලුම සේවකයින්ට නිවාඩුවක් ගත කිරීමට අවසර ඇත. එසේ වුවද, එම සේවකයාට සාමාන්‍ය දෛනික වැටුප මෙන් එකහමාරකට නොඅඩු වැටුපක් ලැබෙන බැවින් සේවකයෙකුට එවැනි දිනක රැකියාවේ නිරත විය හැකිය. වෙළඳ නිවාඩු දිනයක් හෝ පෝය දිනයක් ව්‍යවස්ථාපිත නිවාඩු දිනයක් හෝ පුරුද්දක් ලෙස සතිපතා පූර්ණ හෝ අර්ධ නිවාඩුවක් නම්, ඒ වෙනුවට ආදේශක නිවාඩුවක් ලබා දීම අවශ්‍ය නොවේ.<h3>වාර්ෂික නිවාඩු/නිවාඩු</h3>කාර්යාල හෝ සාප්පු සේවකයෙකුට එක් එක් අවසන් සේවා වර්ෂය සඳහා සම්පූර්ණ වැටුප සමඟින් දින 14ක වාර්ෂික නිවාඩු සඳහා අවසර ලැබේ. SOEA අනුප්‍රාප්තික පදනමින් දින හතකට නොඅඩු කාලයක් අවසර දිය යුතුය. සේවයේ පළමු වසරෙහි වටිනාකම අනුව, පහත පරිදි ගණනය කරනු ලබන සාධාරණ නිවාඩුවක් සඳහා සේවකයෙකුට අවසර ලැබේ.<ul> <li data-xf-list-type="ul">ජනවාරි 1 වැනිදා හෝ ඊට පසුව නමුත් අප්‍රේල් 1 වැනිදාට පෙර සේවාව ආරම්භ කළේ නම් දින 14ක්</li> <li data-xf-list-type="ul">අප්‍රේල් 1 වැනිදා හෝ ඊට පසුව නමුත් ජූලි 1 වැනිදාට පෙර සේවය ආරම්භ කළේ නම් දින 10ක්</li> <li data-xf-list-type="ul">ජුලි 1 වැනිදා හෝ ඊට පසුව නමුත් ඔක්තෝබර් 1 වැනිදාට පෙර සේවය ආරම්භ කළේ නම් දින 7ක්</li> <li data-xf-list-type="ul">ඔක්තෝබර් 1 වැනිදා හෝ පසුව දෙසැම්බර් 31 වැනිදාට පෙර සේවාව ආරම්භ කළේ නම් දින 4ක්</li> </ul>වාර්ෂික නිවාඩුවට අමතරව, සෑම දින දර්ශන වර්ෂයකටම අදාළව කාර්යාල හෝ සාප්පු සේවකයෙකුට දින හතක අවිධිමත් නිවාඩු සඳහා අවසර දෙනු ලැබේ. සෑම මාස දෙකක සේවා කාලයකටම එක් දින පදනම මත සේවයේ ආරම්භක වසර සඳහා අවිධිමත් නිවාඩු ගත හැකිය.ගොඩනැගිලි කර්මාන්තයේ සේවකයින් සඳහා උපරිම වාර්ෂික නිවාඩු හෝ නිවාඩු හිමිකම් ඉල්ලීම් සේවකයා සේවය කළ දින 18ක (උපරිම මෙහෙයුම් දින 252) සෑම ඒකකයකටම එක් නිවාඩුවක් සහ උපරිම දින 14ක් වේ.ඉංජිනේරු කර්මාන්තයේ නියැලී සිටින කම්කරුවන් සඳහා, දින හතක් අනුපිළිවෙලින් ගත යුතු උපරිම දින 14 නිවාඩු.<h3>මාතෘ නිවාඩු</h3>SOEA යටතේ, සේවකයෙකුගේ පළමු දරුවාගේ උපත සඳහා හෝ සේවකයාට දැනටමත් එක් දරුවෙකු සිටින විට සහ දෙවන දරුවාගේ උපත සඳහා, සේවකයාට දින අසූ හතරක (84) වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා අවසර දෙනු ලැබේ. එවැනි නිවාඩු දින 14ක පූර්ව සිර නිවාඩු සහ දින හැත්තෑවක් (70) පසු සිර නිවාඩු ලෙස ලබා ගත හැක.තුන්වන හෝ පසුව දරුවෙකුගේ උපතකදී (සේවකයාට දැනටමත් පෙර දරුවන් දෙදෙනෙකු සිටින විට, දෙදෙනාම ජීවතුන් අතර - එසේ නොමැති නම්, ඇයගේ හිමිකම දින 84 ක් ලෙස පවතිනු ඇත) නිවාඩු සඳහා හිමිකම වැඩ කරන දින 42 ක් වන අතර, එය ලබා ගත හැකිය. දින 14ක පූර්ව සිරගත නිවාඩු සහ දින 28 පසු සිර නිවාඩු ලෙස.සේවක සේවිකාවක් ඇගේ මාතෘ නිවාඩු කාලය තුළ මිය ගියහොත්, සේවා යෝජකයා විසින් ගෙවීමට නියමිත නිවාඩු කාලය මරණ දිනය ඇතුළුව පමණි.SOEA මගින් ආවරණය නොවන කාන්තා සේවිකාවන් 1939 අංක 32 දරන මාතෘ ප්‍රතිලාභ ආඥාපනත මගින් ආවරණය කෙරේ. ("MBO")MBO යටතේ ආවරණය වන කාන්තාවන් නම්, පළමු සහ දෙවන දරුවා සඳහා වෙන් කර ඇති නිවාඩු හිමිකම සම්පූර්ණ සති 12 කි (වැඩ නොකරන දින ඉක්මවා යාම ඇතුළත් කළ යුතුය).තුන්වන දරුවා හෝ පසුව දරුවා හෝ මියගිය දරුවා හෝ ශක්‍ය කලලයක් සඳහා නිවාඩු හිමිකම සති 06 කි (වැඩ නොකරන දින ඇතුළත් කිරීමට මැදිහත් වීම).මාතෘ නිවාඩු කාලය තුළ කාන්තාවක් මිය ගියහොත්, ගෙවිය යුතු නිවාඩු කාලය ඇයගේ මරණය සිදු වූ දිනය දක්වා පමණි.කම්කරු වන්දි1934 අංක 19 කම්කරු වන්දි ආඥාපනත (“WCO”) මගින් තම සේවා කාලය තුළ අසනීප/තුවාලයකට ලක්වන සේවකයන්ට වන්දි ගෙවීම සඳහා විධිවිධාන සලසා ඇත. එවැනි තත්වයන් යටතේ සේවකයෙකුගේ මරණයකදී, ඔහුගේ / ඇයගේ යැපෙන්නන්ට වන්දි ගෙවීම සඳහා WCO සම්පාදනය කරයි.ගෙවිය යුතු වන්දි ප්‍රමාණය WCO හි උපලේඛන VI හි දක්වා ඇති අතර මරණය/ආබාධිත වූ අවස්ථාවේ සේවකයාගේ මාසික වැටුප අනුව ඇස්තමේන්තු කර ඇත. ආඥාපනතෙහි දක්වා ඇති කාණ්ඩ පහත පරිදි වේ:-<ol> <li data-xf-list-type="ol">මරණය (බාල/වැඩිහිටි);</li> </ol> <ol> <li data-xf-list-type="ol">ස්ථිර සහ සම්පූර්ණ ආබාධිතභාවය (අංශභාගය, අන්ධභාවය ආදිය);</li> </ol> <ol> <li data-xf-list-type="ol">ස්ථිර අර්ධ ආබාධිතභාවය (අත්පය හෝ එහි කොටසක් හෝ ඉලක්කම් නැතිවීම, ශ්‍රවණාබාධ, එක් ඇසක් නැතිවීම ආදිය);</li> </ol> <ol> <li data-xf-list-type="ol">තාවකාලික ආබාධිතභාවය (අර්ධ හෝ සම්පූර්ණ)</li> </ol>වෘත්තීය රෝගයකින් පීඩා විඳීමේදී වන්දි ද වෙන් කරනු ලැබේ. රෝගයේ ස්වභාවය සහ එය සිදු වූ තත්වයන් සලකා බැලීමෙන් පසුව වන්දි ගෙවීම තීරණය කරනු ලැබේ.ඉහත දක්වා ඇති අවස්ථා දෙකේදීම, සිදු වූ තුවාල/රෝගාබාධය රැකියාවෙන් පිටත සිදුවන තුවාලයක්/අසනීපයක් විය යුතුය හෝ රැකියාවේ යෙදී සිටියදී ඇති වූවක් විය යුතුය. එය වෘත්තීය රෝගයක් නම්, එවැනි රැකියාවක නියැලීමේ ප්රතිඵලයක් ලෙස එය වැළඳිය යුතුය.මෙය අදාළ නීතියේ දළ විශ්ලේෂණයක් පමණක් වන අතර, <a href="https://www-desaram-com.translate.goog/index.php?_x_tr_sl=en&_x_tr_tl=si&_x_tr_hl=en&_x_tr_pto=wapp" target="_blank">ශ්‍රී ලංකාවේ ප්‍රමුඛ පෙළේ නීති සමාගමක් වන DL & F. De Saram විසින් </a><a href="https://www-desaram-com.translate.goog/leading-sri-lankan-lawyers.php?_x_tr_sl=en&_x_tr_tl=si&_x_tr_hl=en&_x_tr_pto=wapp" target="_blank">නීති උපදෙස්</a> හෝ නිර්දේශයක් ලෙස විශ්වාස නොකළ යුතුය . ඔබට අපගේ උපදෙස් අවශ්‍ය නම්, කරුණාකර desaram@desaram.com හි අප හා සම්බන්ධ වීමට ප්‍රමාණවත් වන්න</blockquote>

Verification: Hata thunen beduwama keeyada? (60 bedeema thuna)

Top Bottom