Reply to thread

Message: <blockquote data-quote="genius89" data-source="post: 21653157" data-attributes="member: 317806">මං නම් තාම දන්නේ නෑ එමිරේට්ස් ලංකාවේ ඉඳල ඔසී යයිද කියල. ඒත් ශ්‍රීලංකන් ෆ්ල්ය් කළා නම් ඔසී වලට හොඳට හොයන්න තිබ්බා. එමිරේට්ස් දැන් අමාරුම තත්වෙක ඉන්නේ, ගත්ත ෆ්ලයිට් යවන්න තැන් නෑ. හැමදාම 380, 5ක් 6ක් වෙනම අයිනක පාර්ක් කරලා තියනවා, 777 වලින් තමා පුලවන් තරම් ගේම ගහන්නේ ඔපරේෂන් කොස්ට් එක අඩු කරගන්න. ඒ නිසා එමිරේට්ස් ලංකාවේ ඉඳල ඔසී යන්න හොම්බ දානවා නම් හොඳකට නෙමේ, ඕකුන් ඔක්කොම බිස්නස් එක අල්ලගන්නවා. 380 නිසා කම්පනිය බංකොලොත් වෙන මට්ටමේ තියෙන්නේ, කසුකුසුව තියෙන්නේ මේ පාර ෆයිනන්ෂල් රිපෝට් එකත් බොරු කළා කියල. 70% පාඩුයි කීවට, ප්රෝෆිට් එකක් ඇත්තෙම නෑ කියල කියන්නේ. කම්පැනි එකේ රි එවලුවෙශ්න් වලට ක්‍රයිසිස් සි ඊ ඕ මියුලර් ගෙනාව මැලේසියන් එයාලයින් එකෙන්, ඒ මිනිහටත් වැඩ කරන්න දෙන්නේ නෑ බ්‍රිටිෂ් මාෆියා එක, දැන් මිනිහට ඉටිහාඩ් එකෙන් ඔෆර් එකක් දීලලු. මේ පල්ලෙහා තියෙන්නේ අපිට දවස් කීපයකට කලින් ආපු ගෘප් ඊමේල් එක පඩි නැති නිවාඩු යන්න කියල.එමිරේට්ස් ඊළඟ පෑන් ඇම් වෙන්න වගේ යන්නේ.From: Abdulaziz Al Ali [mailto:corpcomm1@emirates.com] Sent: 14 May 2017 15:11To: BROADCAST - WORLDWIDESubject: Pay review and voluntary unpaid leave A key aim this year is to tighten our financial discipline and steady our employee costs – as was explained in the financial results announcement.It will not surprise you to know that there will be no pay review this year for all grades and roles across the Group. This means that there will be no changes to basic pay or allowances, no merit pot allocations and no incremental increases. We will only fill business vacancies if absolutely critical.I realise the effort that you make every day, but this is the responsible thing to do given our business challenges.We’re also mindful of the need for flexibility in the way we work. We’ve made voluntary Unpaid Leave (UPL) available to all colleagues in non-operational roles over the summer period up to end-September. During UPL, you will continue to be paid accommodation and education support allowances. You will not be paid the basic salary or other allowances. Staff Travel and medical benefits will continue.More details will be communicated to you shortly. If you’re interested in exploring this opportunity, please liaise with your HR Business Partner.Abdulaziz Al AliExecutive Vice President Human Resources</blockquote>

Verification: Haya warak paha keeyada? (haya wadi kireema paha)

Top Bottom