💔🤌පොඩ්ඩක් ඇස් ඇරලා බලපන්.

ඔෆිස් එකේ රෑ වෙනකම් නිදි මරාගෙන උඹ වැඩ කරනකොට, උඹට වඩා අඩුවෙන් වැඩ කරන එකා බොස් එක්ක හිනා වෙවී ලන්ච් එකට යනවා නේද? ඌට ප්‍රොමෝෂන් හම්බෙද්දී උඹට "හොඳට වැඩ කරා මල්ලි" කියලා තට්ටුවක් විතරක් ලැබෙන්නේ ඇයි කියලා හිතුවද?
කෝපරේට් ලෝකේ "තිත්ත ඇත්ත" මෙන්න. රිදුණත් අහගනින්..


උඹේ මහන්සිය කාටවත් පේන්නේ නැහැ:
උඹේ Effort එක කවදාවත් තනියම කතා කරන්නේ නැහැ. කම්පැනි එකක් බලන්නේ Output එක විතරයි. ඒ Output එකේ Credit එක ගන්නේ කවුද, අන්න ඌ තමයි දිනන්නේ. (Effort Does Not Announce Itself. Output Does. And Even Then, Output Is Frequently Attributed Upward.) උඹේ වැඩේ උඹ විකුණගන්න දන්නේ නැත්නම්, උඹේ ජයග්‍රහණය වෙන එකෙක්ට "නොමිලේ" දෙනවා කියන එකයි.


සාධාරණත්වය (Fairness) කියන්නේ මායාවක්:
"මම මෙච්චර වැඩ කරලත් මට ඇයි මෙහෙම කරන්නේ?" කියලා අහන එකා තමයි මේ ගේම් එකේ ලොකුම පරාජිතයා. මොකද උඹට හිමි විය යුතු දේ සහ උඹට ලැබෙන දේ ලෙජර් දෙකක තියෙන්නේ. (What You Deserve And What You Receive Exist In Separate Ledgers. One Is Moral. The Other Is Political.) කෝපරේට් ලෝකය දුවන්නේ දේශපාලනික ලෙජර් එකෙන් මිසක් උඹේ සදාචාරාත්මක සාධාරණත්වයෙන් නෙවෙයි.


බොස්ට වැඳීම සහ "Strategic Alignment":
උඹ හිතනවා ඇති බොස්ගේ හිත දිනාගන්න එක "කේවට්ටකමක්" කියලා. නෑ මචං, ඒක ස්ට්‍රැටජි එකක්. (“Kneeling” Is Not Always Submission. Sometimes It Is Strategic Alignment.) උඩ ඉන්න එකාගේ Incentive එක මොකක්ද කියලා බලලා, ඌව බැබළෙව්වොත් විතරයි උඹටත් ඉඩක් හැදෙන්නේ.


Credit එක උඩට - වැරැද්ද පහළට:
වැඩේ ගොඩ ගියොත් ඒක බොස්ගේ Slide Deck එකේ ජයග්‍රහණයක්. වැරදුණොත් ඒක උඹේ වගකීමක්. (Credit Flows Upstream. When A Project Succeeds, Senior Names Sit On The Slide Deck. When It Fails, Accountability Flows Downward.) මේක පුද්ගලික ප්‍රශ්නයක් නෙවෙයි, ස්ට්‍රක්චර් එකේ හැටි.


අවසාන ඇත්ත කතාව...
ඉනිමඟ නගින්න ඕනේ නම් දක්ෂතාවය (Competence) විතරක් මදි. ඒ දක්ෂතාවය නිවැරදි මිනිස්සුන්ට පේන්න සලස්වන්න ඕනේ. (Visibility Is Engineered. Sponsorship Is Cultivated. Loyalty Is Observed Before It Is Rewarded.)
උඹට ඕනේ ඉනිමඟ අල්ලගෙන "අසාධාරණයි" කියලා අඬන්නද? නැත්නම් ඉනිමඟේ "Political Layer" එක තේරුම් අරන් ඒක දිගේ උඩටම යන්නද?


තීරණය උඹේ!
The Naïve Employee Asks, “Why Isn’t This Fair?” The Strategic One Asks, “How Is This Structured?”

ඔයා ඇසර්ටිව් නැත්තම් පොශ් නැත්තම් ඔයාට ප්‍රොමෝට් වෙන්න අමාරුයි..ඒ නිසා ඔයාගේ ස්කිල් එකට අමතරව ඒ දේවල් දියුනු කරගෙන ඔයගෙ ගමනක් යන්න..තව කෙනෙක්ගේ ටේබල් එකක ඉඩක් බලපොරොත්තු වෙන්න බෑ ඔයා එයාල හොයන ලෙවල එක මැච් කරන්නෙ නැත්තම්..නිකන්ම නිකන් ස්කිල් ලේබර් කෙනෙක් විතරයි ඔයා..ඔයා හයි එන්ඩ් ටච් කරන්න හිතනවනම් අනිවාර්‍යෙන් ඔයා ඇසර්ටිව් වෙන්න ඕනි..ඒක හදාගන්න පුලුවන්..