ප්රධාන කරුණු
- HR දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රමුඛ වගකීම වන්නේ සේවකයා නොව සමාගම ආරක්ෂා කිරීම බැවින්, සියලු පෞද්ගලික තොරතුරු HR සමඟ බෙදා නොගත යුතුය.
- සෑම වැදගත් කාර්යයක්ම ලිඛිත සාක්ෂි සහිතව තබාගත යුතුය. Emails, messages සහ notes වැනි ලේඛන අනාගතයේදී වැදගත් සාක්ෂි විය හැකිය.
- Pizza party හෝ වෙනත් සුළු ත්යාග සැබෑ ඇගයීමක් නොවන අතර, සේවකයාගේ මහන්සියට ගැළපෙන වැටුපක් සහ බෝනස් එකක් වඩා වැදගත් බව පෙන්වා දෙයි.
- අධික overtime කිරීමෙන් බොහෝ විට ලැබෙන්නේ ප්රශංසාව නොව තවත් වැඩ වැඩි වීමයි.
- නිවාඩු (PTO, sick leave, vacation leave) තම අයිතියක් බැවින්, මානසික හා ශාරීරික සෞඛ්යය වෙනුවෙන් ඒවා භාවිත කළ යුතුය.
- සෑම සේවකයෙකුම ප්රතිස්ථාපනය කළ හැකි අයෙකි. එබැවින් සමාගම වෙනුවෙන් තම පෞද්ගලික ජීවිතය කැප නොකළ යුතුය.
- වැදගත් Emails මකා නොදැමිය යුතුය, ඒවා අනාගතයේදී ගැටලු විසඳීමට සාක්ෂි ලෙස භාවිත කළ හැකි නිසා.
- පවුල රැකියාවට වඩා වටිනාය. Work-life balance පවත්වාගෙන යාම අත්යවශ්ය බව අවධාරණය කරයි.
- Office එකේ සියලු දෙනාම සැබෑ මිතුරන් නොවේ. වෘත්තීය සීමාවන් පවත්වාගෙන යමින්, අධික විශ්වාසයෙන් කටයුතු නොකළ යුතුය.
- වැටුප් වර්ධනයක් නොමැති නම් එකම සමාගමක දිගු කාලයක් (විශේෂයෙන් අවුරුදු 4කට වැඩි කාලයක්) රැඳී සිටීම වෘත්තීය වර්ධනයට අහිතකර විය හැකි බව සඳහන් කරයි.
- වැටුප් වැඩි නොකර Promotion පමණක් ලබාදෙන්නේ නම් එය පිළිගැනීමට පෙර හොඳින් සලකා බැලිය යුතුය, මන්ද වැඩි වගකීම් සඳහා සාධාරණ ප්රතිලාභ ලැබිය යුතු බැවිනි.
- පෞද්ගලික ජීවිතය සහ රහස් Office එකේ බෙදා නොගත යුතුය, ඒවා පසුව තමන්ට එරෙහිව භාවිත විය හැකි බැවින්.
Last edited:
