Reply to thread

Message: <blockquote data-quote="akunad" data-source="post: 26181070" data-attributes="member: 264620">menna meka hodata ahaganin. Contact ona widiyata gahanna puluwan companies walata but gahapu pamanin eka valid wenne ne. example ekak widiyata eke thiyana clauses (points), labour rules walata against nam api sign karath valid ne. eke thiyana cluases (points) ape constitution eken dunna rights walata against nam api sign karath eka valid ne.oya kiyapu ewa mama one by one gannam;ගොඩක් IT  field එකේ වැඩ කරන ය දන්නවා ඇති salary  කියන එක හෙන confidential , ඒ කියන්නේ කාටවත්ම කියන්න එප කියනව , සමහර companies  NDA පවා අත්සන් ගන්නවා salary ගැන කිවොත් වෙන දේවල් ගැනmeka kisima valid deyak nemei. normally salary eka confidential thiyaganna kiyanne inside the company. ekata hethuwa private companies wala salaries denne based on qualifications and experiences. salary levels kiyala deyak godak adui government wala wage. eka nisa thama oka kiyanne. oka nokiyana eka ape deyak. kiwwa kiyala karanna puluwan deyak ne. hebei finance or salarys sambanda work karana unta company eke anith unge salary balanna puluwan nisa unta be watema muge salary eka mekai mekai kiya kiya yanna. ekata against action ganna puluwan. e hera wena unta against action gattoth eka illegal (contact ekak sign karath nethath) මන් දැක්ක දෙයක් තමයි මේ ලගකදී  ඉදන් ගොඩක් companies  වල අපේ it  වැඩ කරන කොල්ලෝ කෙල්ලන්ලෝ වෙන තැන වල interview  වලට යනකොට දැන් ගන්න පඩිය අහනව , අන්තිමට join වෙන්න acceptance/confirmation  ගන්න කොට salary slips පවා ඉල්ලනවා.. මේක කොච්චර අසාධාරනද?companies wala interview giyama normally ahanawa current salary and expected salary. eka confirm karaganna payslips ekak illanna puluwan. bank ekakin ahanawa wage thama. ethakota thamata kemathi nam denna puluwan nettam nodi inna puluwan. ethakota un kemathi nam gani nettam nikan idi. samahara welawaladi api ganna kalin kiyana dewal prove karaganna payslip ekak illanna puluwan. eka hariyata service letter ekak wage thama. position eka pawa thiyanawane.ඊලග වැරැද්ද තමයි company වලින් අස් වෙන්න මාස 3-4ක් වගේ කලින් නොටිෆ්ය් කරන්න කියල sign කරනග්න්නවා , එහෙම උනාම තමන්ට වෙන opportunity අවම ඒවාට join  වෙන්නේ කොහොමද , ඒවගේ ගොඩක් ජරා විදියට ලංකාවේ IT field එක පත් වේගෙන එනවා ..කට්ටියම එකටුවෙන්න ..ඉස්සරහට සෑහෙන අමාරුවෙයිme wage 3-4 month notification valid wenne ne. lankawe kisima law ekaka notice period ekak mention karala ne. hebei employer employee kenek ayin karanawa nam notice period ekak or payment in lieu denna one. eka thama law eka. UK walath law eka ehemai. employee ta sadarana reason ekak kiyala officially inform karala resign wenna puluwan. 1 month notice eka thama sadarana. ita wada wedi period dunna kiyala ekata adhere wenna one ne. una ne kiyala unta nadu danna puluwan. nadu demmata company ekata dinanna amarui. moko e contact ekama asadaranai.thawa companies wala danawa slimier company ekakata yanna be kiyala mechchara kalekata. elath valid nethi point ekak. companies walata companies athare agreement enna puluwan ganne ne degolloma kiyala. but emplyee ta ekama rules danna be. baya wenna epa eka valid ne summay ekak widiyata kiyanna thiyanne employee right, benefit and contract gena hoda idea ekak ganna. ethakota me wage moda dewal walata baya wenna one ne. lankawe employee rights ettatama wedi. companies walata harima asadarana widiyata thiyenne. ehema thiyeddi thopi methana baya natanawa. yako employee kenek wa terminate karannath long process ekak thiyanawa. labour courts giyoth unta kela wenawa. but api ewata yanne nethi nisa un sellam danawa</blockquote>

Verification: Nawa warak dahaya keeyada? (Namaya wadi kireema dahaya)

Top Bottom