ඊනියා ආවඩන්නනි, උත්තර දීපියව්!!-problems with CEPA/ETCA-Part II

dath kimbula

Well-known member
  • Jan 17, 2011
    35,859
    3,533
    113
    මහපොලව.....
    ඊනියා ආවඩන්නනි, උත්තර දීපියව්!!-problems with CEPA/ETCA-Part II

    ඊනියා ආවඩන්නනි, උත්තර දීපියව්!!-problems with CEPA/ETCA ලෙස අප විසින් පලකරන්නට යෙදුණු හුයෙහි ද්වීතීය භාගය ලෙස උක්ත ගිවිසුම් අත්සන් කිරීම සාධාරණීකරණය කිරීම සදහා ගෙන එනු ලබන හේතු සහ තර්ක පිළිබද ව සහ ඒවායේ ඇති සාධාරණත්වය පිළිබදව ද, ඒ නයින් අප විසින් රට වෙනුවෙන් කළ යුකු යුතුකමේ පවතින අඩු පාඩු පිළිබදව ද මෙම හුයෙන් සළකා බලනු ලබයි. පළමු හුය ලෙසට ම මෙය ද තරමක් දීර්ඝ වන අතර, මෙම ගිවිසුම් ගැන අවංක වුවමනාවකින් සහ සත් සිතින් විරෝධය පළකරන්න් සහ ඥාණ ගවේශකයන් සදහා පමණක් මෙය අදාල වන බව පළ කරමි.

    උක්ත සිපා/ඉක්ටා ගිවිසුම් වෙත වැඩ කරන පන්තියේ විරෝධයක් ඉතාම ඉහලින් නැගී පැවතිය ද, සේවායෝජකයන් ඒ පිළිබදව මෙකෙත් සිය මුනිවත රැකීම තුළ අප හට අවබෝධ කොට ගතු යුතු බොහෝ කරුණු රැදී පවතින බව මාගේ හැගීමයි. සේවා සැපයීමේ දී ඒම ආයතන සදහා ශ්‍රමය සොයා ගැනීමේ අර්බුදය පෞද්ගලිකව ම අත්විදින පුද්ගලයෙකු ලෙස මාගේ අත්දැකීම් මෙන් ම, සේවායෝජකයන් වන අප හිතවතුන් සහ හදුනන්නන් ගේ ද අත්දැකීම් අනුව මෙම ගිවිසුම් සදහා සේවායෝජකයන් මුනිවත රකිමින් යම් එකගතාවයක් පළ කිරීමේ හේතුව පිළිබදව ද, ඒ හේතුව වෙනස් කිරීම සදහා පොදු මහජනතාව/ශ්‍රම බලකාය ලෙස වර්තමාන ශ්‍රීලාංකිකයන් ගේ සිදු විය යුතු ආකල්පමය වෙනස ද මෙහි දී විශේෂයෙන් හුවා දක්වමි. (නමුත් මෙහි දී අදාළ සිපා/ඉක්ටා ගිවිසුම් අත්සන් කිරීම සාධාරණිකරණය කිරීම මාගේ අභිප්‍රාය නොවන බව සැළකුව මනාය)

    සිපා/ඉක්ටා ගෙන ඒමට යෝජනා කිරීම සාධාරණීකරණය කෙරෙන තර්ක.

    ප්‍රධාන ලෙස ම ලංකාවේ ශ්‍රම බලකායෙහි ඇති අඩුව මෙහෙී ප්‍රධාන ම තර්කය වේ. පුහුණු ශ්‍රමයෙහි හිගය, බලාපොරොත්තු වන වැටුප් කල ඉතා ඉහල වීම සහ ආකල්ප අතින් ලංකාවෙහි ශ්‍රමිකයන් අතිශය පහල තත්ත්වයක සිටීම ද මෙම ගිවිසුම් සාධාරණීකරණය කීරීමට ගෙන එන තර්ක අතර පවතී.

    සේවායෝජකයන් මුහුණ දෙන ශ්‍රමය පිළිබදව ගැටළුව -

    මෙහි දී මා පෞද්ගලිකව මෙන් ම මගේ හිතවතුන් සහ ආසන්න පුද්ගලයන් වන සේවායෝජකයන් මුහුණ දි ඇති තත්ත්වයන් ගෙන හැර පෑම තත්ත්වය වටහා ගැනීමට උපස්ථම්භක වනු ඇතැයි සිතමි.

    මම පූර්ණ කාලීන සෞඛ්‍ය සේවා සැපයීමේ ආයතනයක් පවත්වාගෙන යමි. මෙහි දී මා මුහුණ දී ඇති විශාලම ප්‍රශ්නය වන්නේ පුහුණු ශ්‍රමය සොයා ගැනීමේ ගැටලුවයි. නුපුහුණු ශ්‍රමිකයන් සොයා ගැනීමේ දී පවා රුධිරය දැකීමේ දී ක්ලාන්තය ඇති වීම, පිළිකුළ, ආයතනික නිළ ඇදුමේ ඇති කලිසම ඇදීමට ප්‍රේමවන්තයා අකමැති වීම, සාමාන්‍ය පැමිනීමේ වෙලාව වන උදෑසන 800- 8.30 කාලය තුල පැමිනීමට නොහැකිවීම (නින්දට ගිජු නිසා), ආදී කරුනු නිසා මේ ප්‍රහ්නය පැන නගී. දන්ත සායන සහායකයන් ලෙස ශ්‍රමය පුහුණු කිරීමේ විධිමත් වැඩසටහනක් ලංකාව තුළ ක්‍රියාත්මක නැත. එනිසා අප හට සිදුවන්නේ නුපුහුනු ශ්‍රමිකයන් බදවා ගෙන ඒ පිළිබදව පුහුනුව ලබා දීමටය. මේ සදහා විශාල පරිශ්‍රමයක් පෞද්ලිකව දැරීමට සිදුවන අතර, එවන් පුහුනුවකට අවශ්‍යය මුද්‍රිත පොත පත පලවී නොමැති නිසා අප හට ඒවා ද නිර්මාණය කිරීමට සිදුවේ. සේවයෙහි යෙදෙන අතරතුර එවන් පුහුනුවක් ලබා දීම අතිශය අසීරු කාරණයක් වන අතර, ඒ සදහා කාලය, ශ්‍රමය පමණක් නොව අති විශාල සම්පත් ප්‍රමාණයක් ද යෙද වීමට සිදුවේ. අනිත් ප්‍රධානතම ගැටළු වන්නේ අදාළ පුහුණුවෙන පසුව අදාල සේවකයන් යම් කිසි කාල සීමාවක් සේවයෙහි නොයෙදිමය. තරහ වූ ප්‍රේමවන්තයා තමන් ඝාතනය කිරීමට සිටීම, දෙමාපියන් දික්කසාද වීම, ප්‍රේමවන්තයා රැකියාවක් කිරීමට විරෝධය පළකිරීම, සහෝදරියන් ගේ දරුවන් බලා කියා ගන්නට සිදුවීම ආදී නොයෙක් අභාවිත කරුනු ඉදිරිපත්කොට සේවයෙන් ඉවත්වීම සුළභ කරුණකි. සේවයෙන් එසේ ඉවත්වන්නේ නම් යම් මුදලක් පුහුණුව වෙනුවෙන් ගෙවීම වැනි සේවා කොන්දේසි පනවා බදවා ගත්ත ද, එවන් මුදලක් ගෙවන්න බැරය යන කණු-කුනුව ඉදිරිපත් කිරීම ඉතා සුළබය. පුහුනුවෙන් පසුව සේවයෙහි දිගටම රැදී සිට ආයතනයට ළැදිව කටයුතු කොට ඉහල වැටුපක් හිමිකරගෙන සේවයෙහි යෙදෙන්නේ ඉතාම කළාතුරකින් කෙනෙකි.

    මාගේ බිරිද සේවය කලේ මහා පරිමාණ නිශ්පාදන ආයතනයක. ඇය එයින් ඉවත්වන විටත් ඇය යටතේ රැකියා අවස්ථා 42ක් පුරප්පාඩුව පැවති අතර, නිෂ්පාදනය කළ යුතු පරිමානයේ සිදු නොවීම නිසා ආයතනයට පාඩු සිදුවු අවස්ථා ගැන ද ඇය සදහන් කර ඇති වාර අනන්නතය. යන්ත්‍ර-සූත්‍ර යොදවා නිෂ්පාදනය කරනු ලබන යම් භාණ්ඩයක්, සේවකයන් නොමැති විටක නිෂ්පාදන ක්‍රියාවලිය සෙමෙන් සිදු කිරීමට සුදුවන අතර, අදාළ නිෂ්පාදන ධාරිතාවයට වඩා අඩුවෙන් නිෂ්පාදනය වීම ආයතනයට පාඩුවකි.එවිට පාඩු විදිනවාට වඩා අදාළ නිෂ්පාදනය නැවැත්වීම සිදුවන අතර, එයින් සිදුවන්නේ ආයතනය කබලෙන් ලිපට වැටීමකි.

    ඔබ අප දන්නා එළකිරියෙහි පරිගනක සේවා සපයන චිර ප්‍රකට සහෝදයෙක් මුහුණ දී ඇති තත්ත්වය ද මෙයට සමානය. විකිනීම් සදහා යම් අයෙකු බදවා ගන්නට ඔහු තීරණය කළ විට එන සියළු ම වාගේ අයදුම්කරුවන් කිසිදු පෙර අත්දැකීමක් රහිත වූවන් වූවා පමණක් නොව, නිකං සිට ඉහල වැටුප් බලාපොරොත්තු වන්නන් ද වූ අතර, ක්ෂේත්‍රෙය් වැඩෙහි යෙදී වැටුප උපයා ගැනීමට ඔවුන් අකමැති වීම නිසා ඔහු අවසන දී සේවා ආයතනය යම් දිනවල වසා දමා අදාල කටයුතු වල නියැලෙයි.

    මෙලෙස සිදුවන්නේ ඇයි???

    ශ්‍රී ලංකාව තුල ආර්ථික වශයෙන් ක්‍රියාකාරී කණ්ඩායම ගතහොත් එයින් කාන්තා ශ්‍රමය ලබා ගන්නේ 35.5% තරම් වන ප්‍රමාණයකි. ආර්ථික වශයෙන් අක්‍රිය කණ්ඩායමේ 74.6% ක් කාන්තාවන්ය. 2014 පළමු කාර්තුව වන විට දී ශ්‍රම බලකායේ කාන්තා නියෝජනය 35.3% ක් පමණි. ලංකාවේ වයස 15-29 අතර කාන්තාවන් ගෙන 40.4% ක් රැකියා කරන්නේ නැත.(උපුටාගැනීම) මෙයින් පෙනී යන්නේ රටේ නිෂ්පාදන ක්‍රියාවලියට කාන්තාවන් ලබා දෙන්නේ අල්ප දායකත්වයක් පමණක් වන බවය. කොටින් ම කියනවා නම් ලංකාවේ කාන්තාවන් ගෙන් බහුතරයක් මිනිහා උපයන දේ කමින් ගෙදරට වී ඔහේ ඉන්නා පිරිසක් බවය. කාන්තාවන් මෙසේ වීමට බලපාන කරුණු සමහරක් හදුනා ගත හැකිය. විවාහයෙන් පසුව බොහෝ කාන්තාවන් රැකියාවෙන් ඉවත්වීමේ ප්‍රවණතාවයනක් පවතින අතර, එයට හේතුව වන්නේ සැමියන්ගෙන් එල්ලවන විරෝධයයි. බිරින්දන් සමාජගතව වෙනත් පිරිමින් සමග යහන්ගත වේය යන බිය බහුතරයක් පිරිමින් අතර පවතින බව පෙනී යන්නේ අසන දකින දේවල් වලිනි.මෙහි දී සැමියන් පවසන්නේ තමාට ඇයට කන්නට අදින්නට දෙන්න පුළුවන් බවය. එය සත්‍යයකි. කන්නට අදින්නට දෙන්නට පුළුවන්ය. නමුත් ගෙවල් දොරවල් සහ වෙනත් අවශ්‍යයතා සපුරා දිමට එක වැටුපකට නොහැකි බව ඔබ දන්නවා ඇත. එපමනක් නොව බොහෝ බිරින්දැවරුන් උදේ සැමියා නිවසින් පිටත් පසු රූපවාහානියේ පෙන්වන ටෙලි නාට්‍ය නරඹමින්, පශ්චාත් භාග පුටු මත සතපා ගෙන සිටීම සිය ජීවිතයේ පරම සැපත යයි සිතා සිටීම ද මෙයට හේතුවකි.

    එපමණක් නොව තමා ගේ අධ්‍යාපනය ගැන අධිතක්සේරුවක සිටීමද මෙයට බලපාන කරුණකි. හරි හැටි අත්දැකීමක් හෝ අදාල ක්ෂේත්‍රෙය් අධ්‍යාපනයක් නොමැති සමහර අය ඉහලම වැටුප් බලාපොරොත්තු වන අතර, ඒ බලාපොරොත්තු වන්නේ ද වෙහෙස වී සේවය කිරීමෙන් නොව පුටුවක් උඩට වී වායුසමනය යට සිටිමින් කුරුටු ගානා රස්සාවන් ලබා ගැනීමෙන් බව පෙනේ. යන්ත්‍ර ක්‍රියාකරුවන්, පුහුණු වෛදය සහායකයන් ආදී තත්ත්වයකට පැමිණ, පුහුණු ශ්‍රමය වගුරා වැටුප උපයා ගන්නවාට වඩා ලංකාවේ බොහෝ දෙනා බලපොරොත්තු වන්නේ ටයි පටිය පැළද කුරුටු ගානා රස්සාවක් කොට ලක්ෂ ගණනක වැටුපක් හිමිකර ගැනීමටය.

    කළ යුතු දේ.........

    කළයුතු එකම දෙය වන්නේ ලංකාවේ මිනිසුන්-විශේෂයෙන් ම ගැහැණුන්- ආකල්පමය වෙනසකට ලක්වීම/කිරීමය. සැමියා උපයන දෙයින් පමණක් සෑහී, ලැබෙන බත් පත ගිල දමා ටෙලිනාට්‍ය නරඹමින් ජීවිතයේ උපරිම සතුට නාලා, කාලා, රමණයෙහි යෙදී හෝ නොයෙදී පශ්චාත් භාගයට ඉරු පායන තුරු නිදා ගැනීමය යන කුහක සහ පාහර ආකල්පයෙන් ශ්‍රි ලාංකික කාන්තාව මුදවා ගෙන ඔවුන් රැකියා සදහා යෙදවීම ලංකාවේ ශ්‍රම බලකාය වැඩ කිරීමට හොදම විකල්පය ලෙස මම දකිමි. ලංකාවේ උසස් පෙල හා ඉන් ඔබ්බට ඉගෙන ගත් කාත්තාවන් ගෙන 10.3%ක් රැකියා කරන්නේ නැත.
    (උපුටාගැනීම) මහජන මුදල් යොදවා ඉගෙන ගත්තා නම් වැඩ කරපියව් යන බල කෙරීම සිදුවිය යුතු බව මගේ පෞද්ගලික අදහසයි. එපමණක් නොව තම බිරින්දෑවරුන් වෙනත් පිරිමින් සමග “බුදියා ගැනීමේ භිතිකාව“ නිසා රැකියාවෙන් ඉවත්වන ලෙස බල කරන පිරිමින් හට දඩුවම් කල යුතු බව ද මම සිතමි. එපමණක් නොව පුහුනු ශ්‍රමය නිර්මාණය කිරීම සදහා රාජ්‍ය/අර්ධ රාජ්‍ය සහ පෞද්ගලික අංශයේ මැදිහත්වීම් වහා ඇරඹිය යුතුය. මේ සදහා පැසැල් යම් යම් මට්ටම් වලින් හැර යන අය ඒ සදහා යොමු කිරීමේ-බලයෙන් හෝ- ක්‍රමවේදයක් සැකසිය යුතුය.

    සිපා/ඉක්ටා ගිවිසුම් වලින් ගැලවීමට නම් වහ වහා ම ලංකාවේ ශ්‍රමිකයන් ද ආකල්ප අතින් වෙනස් විය යුතු බව අවසන් ලෙස මෙහිදී සදහන් කරමි.
     

    topkollek

    Well-known member
  • May 22, 2014
    23,239
    1
    24,166
    113
    ┬┴┬┴┤(·_├┬┴┬┴

    එපමණක් නොව තමා ගේ අධ්‍යාපනය ගැන අධිතක්සේරුවක සිටීමද මෙයට බලපාන කරුණකි. හරි හැටි අත්දැකීමක් හෝ අදාල ක්ෂේත්‍රෙය් අධ්‍යාපනයක් නොමැති සමහර අය ඉහලම වැටුප් බලාපොරොත්තු වන අතර, ඒ බලාපොරොත්තු වන්නේ ද වෙහෙස වී සේවය කිරීමෙන් නොව පුටුවක් උඩට වී වායුසමනය යට සිටිමින් කුරුටු ගානා රස්සාවන් ලබා ගැනීමෙන් බව පෙනේ. යන්ත්‍ර ක්‍රියාකරුවන්, පුහුණු වෛදය සහායකයන් ආදී තත්ත්වයකට පැමිණ, පුහුණු ශ්‍රමය වගුරා වැටුප උපයා ගන්නවාට වඩා ලංකාවේ බොහෝ දෙනා බලපොරොත්තු වන්නේ ටයි පටිය පැළද කුරුටු ගානා රස්සාවක් කොට ලක්ෂ ගණනක වැටුපක් හිමිකර ගැනීමටය.

    මේක නම් සහතික ඇත්ත. :yes:
     

    robaiya

    Member
    Feb 10, 2015
    2,027
    508
    0
    ශ්‍රමිකයන් ද ආකල්ප අතින් වෙනස් විය යුතු බව

    මේක නම් ඇත්ත :yes:
     

    honesty

    Well-known member
  • May 2, 2015
    1,061
    1,777
    113
    Kiyewwa machan, ube effort eka pattama watinawa, mewa public media wala watenna oni.
    Ube mahansiya sahenna agaya karanawa mama machan.

    But mata personally hithenne me sare nam api indian gateta bellenma ahu wela iwarai.

    ECTA, new constitution, Jathika prasnayata wisaduma... Etc,
    Me hama dema 100 sure le sare api pitin yanawa..
     
    Aug 12, 2012
    4,174
    651
    0
    api mechchara epa kiyalath ape ratey palakayo meka athsan karanna hadanawane. rata gana puduma kalakirimak athi wenawa mewa dakinakota. thamanwa balayata path karapu janathawa epa kiyana deyak ai athsan karanna hadanne ? indiyawe illeem ishata karala dennada api me ayata chande dunne ?
     
    Last edited:
    • Like
    Reactions: Nirmal1991

    RSmith

    Well-known member
  • Sep 23, 2015
    2,590
    286
    83
    ගාල්ල කිට්ටුව
    දෙපැත්ත කැපෙන පිහියකි.
    එකෙකුට හොඳ වන විට අනෙකාට කෙල වෙයි.
    දෙගොල්ලන්ටම හොඳක් වීමට නම් දෙපාර්ශවයේම කැපකිරීම් අත්‍යවශ්‍යය.... :rolleyes::rolleyes::rolleyes::rolleyes:
    ගහෙන් ගෙඩි එන්නා සේ කල නොහැක්කක් වුවද, පාලකයන් සහ පාලිතයන් නිසි කළමනාකරණයක් සහ නිසි සැලසුම් ක්‍රියාත්මක කිරීමෙන් සුබ පල උදා කර ගත හැක. :):):)

    මාගේ අදහසනම් ගෙදර ප්‍රශ්න විසඳා ගැනීම ගෙදර උන් කල යුත්තකි.
    අල්ලපු ගෙදර උන් වැඩක් නැත. අල්ලපු ගෙදර අපිට වඩා කචල් නම් වැඩක්ම නැත. :lol::lol::lol::lol:

    මේවා කෙසේ නම් පල දරයිද, ගෙදර උන් පිල් බෙදී කා කොටා ගන්න විටක :sorry::sorry::sorry::sorry::sorry:

    සාමය උදා වේවායි පැතු අපහට දැන් පැතීමට ඇත්තේ සමගිකම උදා වේවායි යන්නයි.
    මන්ද,
    දර මිටියක් එකවර කැඩීමට වඩා කෝට්ටෙන් කොට්ට කඩා දැමීම පහසු බව අවස්ථාවාදීන් දන්නා බැවිනි:confused::confused::confused::confused::confused:
     

    waligamaya

    Well-known member
  • මම දැන් අංශ කිහිපයක පෙශ්න කියනම්, දැන් ලංකාවේ විවගව ඇතුළු කෘෂිකර්ම අංශයට තියෙන ලොකුම ප්‍රශනයක් තාමයි ශ්‍රමිකයින් නැතිවීම. නමුත් එකට විසදුමක් තමයි මෙම අංශ යාන්ත්‍රි කරණය හා කර්මාන්ත ස්වයංක්‍රීය කරණය (industrial automation) මේකට අවැසි දැනුම පුද්ගලයක් තාක්ෂණ ශිල් පින් ඉනවා. බොහෝ කර්මාන්ත අංශ මෙයට නැබුරු වෙනවා. එත් අපිට් තියෙන ප්ර්ශිනේ මෙම යන්ත්‍ර ලංකාවේ හදන ඒවා ගේ මිල තෑග කාන බැ චීන ඉන්දියන් ඒවත් එක මිලෙන්. එක උදහානයක් පසුගිය වසරේ මම වී මෝලක් automate කරා නමුත් හරි අමාරුයි මෝල් හිමියන්ගේ මිලට අපේ දැනුම මහන සිය විකුනන්න. මොකද අපි අපි අවශ්ෂ උපාංග motor යකඩ, controls මෙහෙ එන කොට ගහන tax, අපේ වෙළෙන්දෝ තියාගන්න් ලවබය එක්ක.අපි කියන මිලට ගෙනාවට වඩා ඉන්දියාවේ න හදපු යත්ර්යක් ගෙන එක ලබයි. අනික උන්ගේ කුණු කොල්ලෙට ඉන්ජෝ වැඩ කරනවා. එක නිසා උන් මෙහෙ factory වලට ජjob අල්ල ගන්න ඉසේලා නොමිලේ පොඩි පොඩි වැඩ කරනවා. උදාහරණයක් විදියට ලංකාවේ ප්ර්සිද්දා surgical glove හදන ආයතනයක උන් hardware වැඩිය බාවිතා නිවන image processing වගේ ඒවා නොමිලේ කරලා දෙනවා. ඉතා අපි කොහොමද මහන්සි වෙලා උන්ට නොමිලේ අපේ දැනුම විකුනනේ.
     

    C h o p p e

    Well-known member
  • Dec 27, 2010
    12,213
    709
    113
    පාතාලේ
    හොඳ මාතෘකාවක් දත් කිඹුලා අයියා.. ප්‍රශ්නේ පුහුණු ශ්‍රමිකයින් ඇති කරන්න රටේ ක්‍රමවේදයක් තියෙනවද කියන එකයි... පෞද්ගලික අයතනයක් නම් ආධුනිකයින්ට පුහුණුවක් දීලයි ගන්නේ... අනික් අතට කම්පැනීස් කැමතිත් නෑ පළපුරුද්ද රහිත ශ්‍රමිකයින් බඳව ගන්න.. මොකද ඊට අමතර කාලයක් ශ්‍රමයක් වැයවෙන නිසා.. තොරතුරු තාක්ෂණ ක්ෂේත්‍රය ගත්තත් ගොඩක් රැකියා ඉල්ලුම් අවස්තා වල අවම අවුරුදු දෙකක පළපුරුද්දක් බලනවා...

    ලංකාවේ රජයේ ආයතන ගත්තොත් ගොඩක්ම අයිස් ගැහිල්ල තමයි වෙන්නේ.. මම දැනුවත් පුද්ගලයෝ ඉන්නවා මාසිකව රුපියල් ලක්ෂෙකට ආසන්න වැටුපක් ලබනවා.. නමුත් කරන්න ගිහින් නිදා ගන්න එකයි පත්තර බලන එකයි.. නිකාන් පැය 8 ක් ඉඳලා ඔහේ එනවා.. ඉතින් කොහේ ආසියාවේ ආයිශ්චෛර්‍යය කරන්නද ආයුබොවන්... ඕක හොඳට තේරෙනවා අපි පෞද්ගලික බැංකුවකට ගියාමයි රාජ්‍යය බැංකුවකට ගියාමයි තියෙන වෙනස... ගොඩක් පාඩු දරමින් යන රාජ්‍යය ආයතන සුදුසු ක්‍රම වේදයක් යටතේ ප්‍රතිස්ථාපනය කරනවා නම් ඒක ගොඩක් වැදගත්...

    osyjbb.jpg


    ඔන්න අද පුදුකුඩුඉරිප්පුවේ හයිඩ්‍රාමනී ගාමන්ට් එක ඇරලා.. ඔන්න ඕවා තමයි රටේ වෙන්න ඕනේ.. 30 අවුරුදු යුද්දෙකින් බැටකාපු ඒ මිනිස්සුන්ටත් ජීවත් වෙන්න මාර්ගයක් සලස්වන ගමන් රට දියුණුව කරා ගමන් කරන එකයි වැදගත්.. පෞද්ගලිකව උතුර කේන්ද්‍ර කරගෙන වැඩසටහන් ක්‍රියාත්මක කරන්න පුළුවන් නම් ඒක ගොඩක් හොඳයි කියලයි මට හිතෙන්නේ.. ඒ මිනිස්සු උත්සහාවන්තයි...

    ගොඩක් කෘෂිකර්මයටත් උතුරු පලාතේ පස හොඳයි කියලා තමයි අහලා තියෙන්නේ... ඉතින් ඒ පැත්තෙනුත් රට ඉහළට ගන්න පුළුවන් නම් ගොඩාක් වටිනවා..

    ආකල්පමය වෙනසක් වගේම රටේ රැකියා බිහිකිරීමට නම් සුදුසු කර්මාන්ත ඇතිවිය යුතුයි... පවතින ආණ්ඩුව මෙය මැනැවින් වටහාගෙන සුදුසු පිළියම් යොදනු ඇති බලාපොරොත්තු වෙමි...!
     

    Nirmal1991

    Member
    Nov 4, 2012
    2,258
    185
    0
    ශ්‍රී;19611414 said:
    api mechchara epa kiyalath ape ratey palakayo meka athsan karanna hadanawane. rata gana puduma kalakirimak athi wenawa mewa dakinakota. thamanwa balayata path karapu janathawa epa kiyana deyak ai athsan karanna hadanne ? indiyawe illeem ishata karala dennada api me ayata chande dunne ?

    Loku Company karayo okata kemathi adu salary+ot nethuwa weda ganna puluwan nisa, Ekai palakayanta ganak neththe.

    Minissu thamai union hadagena parata bahinna one.
     
    • Like
    Reactions: ශ්‍රී