අනිත් රටවලත් ඔහොම තමා. ඇයි බං උබල නිකන් හැමවෙලෙම් හිතන්නේ ලංකාවේ විතරයි හැම අවුලම කියල
පෙර්මනෙන්ට් කෙනෙක් අයින් කරනව නම් labor department එකෙන් approval එකක් ඕනි වගේ seen එකක් දැක්ක බං
ඒක තමයි බන් මාත් කියන්නෙ , ලන්කාවෙ සින්හලු හිතන් ඉන්නෙ permanent කිව්වාම හෙන job security එකක් තීනව කියල , මන් කිව්වෙ එහෙම ලබ්බක් නෑ කියල.අනිත් රටවලත් ඔහොම තමා. ඇයි බං උබල නිකන් හැමවෙලෙම් හිතන්නේ ලංකාවේ විතරයි හැම අවුලම කියල
මම ඉන්නේ යුරෝප් රටක. layoff තියෙනවා සැහෙන්න. පර්මනන්ට් නම් මාස 3 , යැව්වා. නැතිව උබ මොකද්ද කරන්න කියන්නේ ?
එහෙම එකක් නෑ බන් , බොසාට ඕන වෙලාවක අයින් කරන්න පුලුවන් මාස 2 or 3 ක පඩි දීල , එහෙම පඩි නොදී අස් කලොත් තමයි අව්ල.පෙර්මනෙන්ට් කෙනෙක් අයින් කරනව නම් labor department එකෙන් approval එකක් ඕනි වගේ seen එකක් දැක්ක බං
Paka thama.. Skills thibbath job security eka gana hithana eke awlak na dan thiyena job market ekath ekka.Mokaada yako IT wala permanent jobs hoyanne,permanent job hoyanawa nam pora loku skills nethi improve wenna kammali repetitive tasks thiyena jobak karana lazy porak wenna oni,nethnm skills thiye nam owa hoyan ne ban,my advice is first improve skills
Also look at my profile picture
------ Post added on May 11, 2026 at 6:54 PM
Cybersecurity da?
mokakda me seen eka?
එහෙම හිතනව නම් ලංකාවෙ ස්ථීර රැකියවක යෙදෙනු මිතුර,මං හිතන විදිය ඔයාට ගැලපෙන් නැ,මං හිතන්නෙ ස්කිල් තමයි ජොබ් සිකියුරිට් එක,
දැන් මාස දෙකක පඩි දෙන්නෙත් නැ පුකට පයින් ගහල එලවන්නේ. මේ ලගකදී Virtusa එකේ හෙන සෙට් එකක් එලියට දාලා පුකට පයින් ගහල සතයක් දීල නැ .
Meka nam aththa. Masekawath padiya nodi yawapu thenuth thibuna
Thanks for the advice mchn
සමහර contract වල මෙහෙම පුලුවන් සීන් එකක් තියෙ නේද? Ex: මගෙ contract එකේ තියෙනව performance unsatisfactory නම් without notice period අයින් කරන්න පුලුවන් කියල
permanent nm ehem ba ne, nikan ain karanna ba reason ekak one, ehem naththan depaththam agree vena oya ganak gevala thama puluwan
Probation කාලෙ එහෙම පුලුවන්. හැබැයි මනුස්සයෙක්ව probation තියාගන්න පුලුවන් මාස 6 යි. ඕනෙනන් මාස 6 න් පස්සෙ ආයෙ තව මාස 6 කට extend කරන්න පුලුවන්. උපරිම එච්චරයි. ඊට පස්සෙ permanent කරන්න ඕනෙ.
Thank you mchn..
