Resignation issue

[uthpalakalwana]

Machanla job eke podi aulak,
mama resign wenna hadanne within 2 weeks but company policy eka short period eka 2 months.
mama 2 weeks wlin penala giyoth munta mata B card eka nodi inna puluwanda? service letter nam wedak ne.

 

[TonyMontana83]

mata B card eka nodi inna puluwanda

ba. contract eke ewa company ekai ubai athare. epf etf walata atha thiyanna ba unta.

 

[chirantha19890821]

පැනලා යන්න නෙමෙයි. උඹ ජෙනුයින් විදියට ලෙටර් එක දියන් සති 2ක් දාලා. භාරගන්න නැති එක කම්පැනි එකේ ඩිසිශන් එක. භාරගත්තා නැතා සති දෙකෙන් පලයන්. වැඩිම උනොත් ඒ සති දෙකේ පඩි නැති වෙයි. EPF ETF වලට නම් මුකුත් කරන්න බෑ උන්ට.

 

[gevin.456]

formally inform karapan, due to physical condition taking a resignation kiyala, kagen hari dokek gen ,

Nerve damage report ekak ganin seal eka thiyagenama
mokada loku seen giyath oppu karanna baha, muscles joint pains nan,

ehema resignation eka type karala, 2 weeks notice period ekai, ube EPF , ETF details daapan,

kiyapan, awashya onima udawwak karanna lasthi, for smooth transition, but i cannot continue the work due to medical condition kiyala, thogen balen wada ganna bahane,

thawa godak beheth wala, mokak hari thunduwak ganin anduwe hospital eken,

echarai , wade ewarai..


me wage thawath nithi upades gana dana ganna obath danma ma ha sambhandha wanna

 

[Janatha Jhon]

EPF ETF ගන්න නං කොම්පැනිය එක්ක ශේප් එකේ ඉන්න.

 

[gevin.456]

please please keep evverything formal and written, nothng verbal hode

 

[uthpalakalwana]

ba. contract eke ewa company ekai ubai athare. epf etf walata atha thiyanna ba unta.

ela!!!

පැනලා යන්න නෙමෙයි. උඹ ජෙනුයින් විදියට ලෙටර් එක දියන් සති 2ක් දාලා. භාරගන්න නැති එක කම්පැනි එකේ ඩිසිශන් එක. භාරගත්තා නැතා සති දෙකෙන් පලයන්. වැඩිම උනොත් ඒ සති දෙකේ පඩි නැති වෙයි. EPF ETF වලට නම් මුකුත් කරන්න බෑ උන්ට.

Email conversations ekak dla tyne manager and HR

formally inform karapan, due to physical condition taking a resignation kiyala, kagen hari dokek gen ,

Nerve damage report ekak ganin seal eka thiyagenama
mokada loku seen giyath oppu karanna baha, muscles joint pains nan,

ehema resignation eka type karala, 2 weeks notice period ekai, ube EPF , ETF details daapan,

kiyapan, awashya onima udawwak karanna lasthi, for smooth transition, but i cannot continue the work due to medical condition kiyala, thogen balen wada ganna bahane,

thawa godak beheth wala, mokak hari thunduwak ganin anduwe hospital eken,

echarai , wade ewarai..


me wage thawath nithi upades gana dana ganna obath danma ma ha sambhandha wanna

email conversation ekak dala thiyenne, mama rata yanwa kiyala thiyenne

EPF ETF ගන්න නං කොම්පැනිය එක්ක ශේප් එකේ ඉන්න.

please please keep evverything formal and written, nothng verbal hode

yes bosa okkoma email thama gye..

 

[NEMISIS]

B card eka nodi inna ba, eka dennama wenawa.

but service letter nodi inna puluwan, sometimes those matters specifically if you have a plan to migrate.

 

[gevin.456]

mage hitha kiyanava meka backfire wenna puluwan kiyala, uba IT field ekeda ?

me tika 10 times fold wela JAN wala enna puluwan, hode ube unfinished work monada thiyenne ?

 

[DJLEOx78]

Ape 3 months notice

 

[uthpalakalwana]

B card eka nodi inna ba, eka dennama wenawa.

but service letter nodi inna puluwan, sometimes those matters specifically if you have a plan to migrate.

I don't have a plan to migrate, but this is the reason for my resignation

mage hitha kiyanava meka backfire wenna puluwan kiyala, uba IT field ekeda ?

me tika 10 times fold wela JAN wala enna puluwan, hode ube unfinished work monada thiyenne ?

Ow IT, backfire wela enwa kiwe monada machan, unfinished work mokuth ne

Ape 3 months notice

duka thama

 

[gevin.456]

I don't have a plan to migrate, but this is the reason for my resignation

Ow IT, backfire wela enwa kiwe monada machan, unfinished work mokuth ne

duka thama

i think they and they purely run on HR , they will not pay your last salary for sure, but they cannot block the epf and etf, even though you are terminated, epf and etf should be paid,

loweth B card eka illapan, resignation eka accept mail eken passe,

unge wana kisima deyak laga nan thiya ganna epa, adama hari kamak na office ekata baara deela, acknowledgement ekak ganin, dont take it on email. (it might take some time)

handover to reception ,

 

[NEMISIS]

I don't have a plan to migrate, but this is the reason for my resignation

Ow IT, backfire wela enwa kiwe monada machan, unfinished work mokuth ne

duka thama

b card eka gana nam baya wenna epa, eka dunne nat nam labor department ekata kiyanna puluwan

 

[vibhashana]

up

 

[Myth]

Company ekata pay karanna wei umbata
Salary 2k wage

 

[sinhawanshaya]

formally inform karapan, due to physical condition taking a resignation kiyala, kagen hari dokek gen ,

Nerve damage report ekak ganin seal eka thiyagenama
mokada loku seen giyath oppu karanna baha, muscles joint pains nan,

ehema resignation eka type karala, 2 weeks notice period ekai, ube EPF , ETF details daapan,

kiyapan, awashya onima udawwak karanna lasthi, for smooth transition, but i cannot continue the work due to medical condition kiyala, thogen balen wada ganna bahane,

thawa godak beheth wala, mokak hari thunduwak ganin anduwe hospital eken,

echarai , wade ewarai..


me wage thawath nithi upades gana dana ganna obath danma ma ha sambhandha wanna

මුසා වාද, කමක් නැද්ද? හක්කෙ බුදු රැස් බොක්කෙ දඩ මස්

 

[gevin.456]

මුසා වාද, කමක් නැද්ද? හක්කෙ බුදු රැස් බොක්කෙ දඩ මස්

i am the doom guy "rip and tear until its done"

 

[Irugal_Bandara]

මම මේක මේ ත්‍රෙඩ් එක දාන කෙනාටවත් වෙන කෙනෙක්ටවත් blame එකක් විදිහට අහන දෙයක් නෙමෙයි. ලගකදි ඉදන් ත්‍රෙඩ්ස් කීපයකම දැක්ක කීපදෙනෙක්ම අහනව කම්පනි එකත් එක්ක කන්ට්‍රැක්ට් සයින් කරද්දි ජොබ් එකෙන් හදිසියේ අස්වීමකදි ඒගොල්ලන්ට notice period එක දෙන්න පොරොන්දු වුන කාලයට කලින් ජොබ් එකෙන් අයින් වෙලා යන්න පුලුවන්ද කියල.

මට ඇත්තටම තේරුම් කරගන්න ඕන එහෙම ජොබ් එකෙන් යන්න පුලුවන් වුනයි කියමුකො, නමුත් ඒක ethically හරි දෙයක්ද ?
මොකද මොනා වුනත් ඒ කම්පනි එකේ ජොබ් එක කරල තමන් එතනින් තමන්ගෙ career එකට ලබාගත්ත යම් දේවලුත් තියෙනවනෙ. අනික තමන්ට කම්පනි එකෙන් දීපු ජොබ් scope එකට තව කෙනෙක්ව replace කරගන්න කම්පනි එකට පොරොන්දු වුන ඒ සදාරණ කාලය අපි දෙන්නෙ නැතුව අයින් වෙන එක ethically හරි දෙයක්ද ?

නිකන් හිතන්නකො අපි ඔය කම්පනි එක කලා කියල. ඉතින් අපිට ඔහොම දෙයක් කලොත් අපි එතෙන්දි මුහුණ පාන තත්වයම නේද අනිත් පැත්තටත් කියන එකයි මට හිතෙන්නෙ. අනේ මන්ද මේ මට හිතුණ විදිහ. මම හරි වෙන්නත් පුලුවන් වැරදි වෙන්නත් පුලුවන්. Note that, I'm not intending to blame anyone.

 

[speedmalli]

මම මේක මේ ත්‍රෙඩ් එක දාන කෙනාටවත් වෙන කෙනෙක්ටවත් blame එකක් විදිහට අහන දෙයක් නෙමෙයි. ලගකදි ඉදන් ත්‍රෙඩ්ස් කීපයකම දැක්ක කීපදෙනෙක්ම අහනව කම්පනි එකත් එක්ක කන්ට්‍රැක්ට් සයින් කරද්දි ජොබ් එකෙන් හදිසියේ අස්වීමකදි ඒගොල්ලන්ට notice period එක දෙන්න පොරොන්දු වුන කාලයට කලින් ජොබ් එකෙන් අයින් වෙලා යන්න පුලුවන්ද කියල.

මට ඇත්තටම තේරුම් කරගන්න ඕන එහෙම ජොබ් එකෙන් යන්න පුලුවන් වුනයි කියමුකො, නමුත් ඒක ethically හරි දෙයක්ද ?
මොකද මොනා වුනත් ඒ කම්පනි එකේ ජොබ් එක කරල තමන් එතනින් තමන්ගෙ career එකට ලබාගත්ත යම් දේවලුත් තියෙනවනෙ. අනික තමන්ට කම්පනි එකෙන් දීපු ජොබ් scope එකට තව කෙනෙක්ව replace කරගන්න කම්පනි එකට පොරොන්දු වුන ඒ සදාරණ කාලය අපි දෙන්නෙ නැතුව අයින් වෙන එක ethically හරි දෙයක්ද ?

නිකන් හිතන්නකො අපි ඔය කම්පනි එක කලා කියල. ඉතින් අපිට ඔහොම දෙයක් කලොත් අපි එතෙන්දි මුහුණ පාන තත්වයම නේද අනිත් පැත්තටත් කියන එකයි මට හිතෙන්නෙ. අනේ මන්ද මේ මට හිතුණ විදිහ. මම හරි වෙන්නත් පුලුවන් වැරදි වෙන්නත් පුලුවන්. Note that, I'm not intending to blame anyone.

Nigga you are not a slave

You a wage worker

Business risk/human resource is not your problem

You only are accountable for your waged assigned work

Ochchara puka denna deyak na bun job ekakata

 

[chirantha19890821]

Email conversations ekak dla tyne manager and HR

එහෙනම් ඉතින් අවුලක් නෑනේ. උඹ කෝකටත් ඔය දාපු ඊමේල් එකේ කොපියක් ප්‍රින්ට් කරං තියාගනින්. සති දෙකෙන් ඉතින් ටටා බායි කියලා යන්න තමයි තියෙන්නේ. හැබැයි පුතෝ ආයේ ඊලඟට ඔතනට එන එකාට ආයේ ඔලුව ගිනි ගන්නේ නැති වෙන තැනට වැඩ ටික හදලා දීලා පලයන්. ඔක්කොම ජෙනුයින් විදියට Handover කරපං.