Team එකෙ අනිත් උන්ගෙ salaries දැක්ක

[Gwynbleidd]

Cooperate වල ඔහොම තමයි, උබ ඉල්ලන ගාන නේ දෙන්න ඇත්තේ. අපේ කම්පැනි එකේ ceo ලෙවෙල් එකේ පඩි ටිකත් මං දන්නවා L1 උනත් 100K වගේ වෙනස් වෙන salary තියේ. දැන් උබ ඕක දැකලා අඬන්න එපා, උබ ඕක දකින්න කලින් දෙන ගාන අරන් හිටියානේ කට පියන්.
ඕනේ නන් කතා කරලා ඉල්ලගනින්, මන් කලින් හිටපු එකේ අවූරුද්දට මං දෙපාරක් පඩි වාඩි කර ගත්ත කෙලින්ම cto පොරට කතා කරලා කිව්වා පඩි මදි කියලා. 6% * 2ක්. Blackmailer කෙනෙක් වෙන්නේ නැතුව මිනිහෙක් වගේ කතා කරලා ඉල්ලාගනින් උබ වැඩ ත් හොදට කරනවා නන්.

 

[Bam]

කරන්න දෙයක් නෑ. දෙන දේ කාලා ඉන්න. සමහර වෙලාවට 99% උබට පේන්නම ස්ක්‍රීන් එක ශෙයා කලා වෙන්න පුලුවං .

 

[Gingy]

කරන්න දෙයක් නෑ. දෙන දේ කාලා ඉන්න. සමහර වෙලාවට 99% උබට පේන්නම ස්ක්‍රීන් එක ශෙයා කලා වෙන්න පුලුවං .

කොහොමද කවුද චීත්තෙ කියල හොයන මිශන් එකක කෑල්ලක් නම්?

 

[Fiona Dabare]

මාත් කවද හරි intern interview ගිහින් කියනවා ලක්ස 3.5 ක් වත් මාසෙට නැත්තම් මන් වැඩ කරන්නැහැ කියලා

 

[Lionzzz]

උබ ඕක ඉල්ලුවොත් සමහර විට උබටම කේස් එක ඇදෙන්න පුලුවන් කියලා මට නිකං හිතෙනවා. හරියට ප්ලෑන් කරලා ඉලන්න Try කරපං. නැත්නම් උබ දැන් උබේ Position එකේ Value එක දැක්කානේ. ලොවෙත් එලියේ ඕකට තා 20ක් විතර වැඩි කරලා ඉල්ලල යන්න පුලුවන් ඇති. එහෙම Try එකක් දෙන්නත් පුලුවන්.

 

[Colours]

same team, same job උනාට salary වෙනස් එහෙම වෙන්නේ company එකට එනකොට මොනාද තියෙන්නේ කියල තමයි , education ,experience and skills තමයි උබටත් තියෙන්නේ chance එක ආවම demand කරන්න, හැබැයි අරය මෙයා එක්ක compare කරන්න යන්න එපා හරි ගියේ නැත්නම් වෙන තැනක් බලහන් උබට ඕනේ ගානට .

 

[gevin.456]

who ever has a kittykat expect high pay in salaries, who ever have a pole and working like a donkey u can imagine significant lower salary, everything not about agreement its about having iron balls,

first day , first abroad office, first laptop, ethakota dan wage cloud payyawal thibbe na ekenma server ekata connect wenna puluwan, kelinmma giye

Z:/HR/Payroll/2012/processed/STAFF-2017/Managers

ekek 40,000AED yako ethakota AED 1 ekak rs 35.00i mage bokka cool una ban,

mage 3,000AED podi ahinsaka mama,,,,

 

[UbeThaththa]

screenshot eka role karala gaha ganin puke keriya - manager

 

[gevin.456]

Best course of action මොකද්ද ???

Experienced කිරියො අදහස් දක්වන්න

utto, kiyanna nan yanna epa melo ekekta ,,,,,,,,,, namak wath thiyaganna epa, uba oka ekekta hari pennuwoth, ubata case adenna puluwan,

oni nan, numerics tika witharak unknown mail ekakin shoot karapan mulu office ekata (without photo hode)

 

[oOopSie]

Pissuda yako
ubata wiruddawa deciplinary actions ganna puluwan
Confidential details eliyata dunna kiyala
Thiyena pukath nathi wei
Hithapanko referance ekak wath nathuwa company ekakin eliyada adala dammahama thiyena saneepe

 

[Shamal3001]

සාදාචාර සම්පන්නව ඉදලා..අනික් එකාගේ සැලරි ගානටවත් උඹේ වැඩි කරලා දෙන්න කියන්න

 

[Back.kcaB]

අඩෝ උඹත් ඒක දැක්කද?
මාත් ඒක දැකල screenshot එකක් ගත්ත.

 

[tha123]

bump

 

[Smartm]

මම විතරයි දැක්කෙ (assuming)

සීන් එක මෙහෙමයි :-

• Meeting එකකදි ලොක්කෙක් screen share කරන් ඉන්නකොට mistakenly open උන excel sheet එකකින් දැක්කෙ
• ඔක දැක්ක ගමන්ම ගත්ත screen shot එකක්
• Meeting එකෙ හියපු අනිත් උන්ට ඔක meter නැ වගෙ (කවුරුත් තාම ඔක ගැන openly කතා කරෙ නැ)
• එකෙ විදිහට Same designation උන්ගෙ 30 ~ 60 වගෙ amount වලින් වගෙ varying (වැඩියි)
• වැඩියෙන් ගන්න (both male & female) උන් high performing උන් නෙවෙයි. (එකියෙක් කරපු වැඩකින් last year incident එකකුත් ආව)

Confused about what to do next with this info

මුලින්ම කරන්න හිතුනෙ reporting manager ට screen shot එක පෙන්නල මුන්ට මෙහෙම දෙනව නම් මටත් increment දීපිය කියල ගෙම ඉල්ලන්න
Manager la නැති group chat වල දාල within the team expose කරන්නත් හිතුන
කිරියෙ දාන්නත් හිතුන (මාව expose වෙන්න පුලුවන් හින්ද දාන්නෙ නැ)

Best course of action මොකද්ද ???

Experienced කිරියො අදහස් දක්වන්න

mata PM ekak dapan, mama kiriye dannam.. uba ahuwenne na

 

[olu bakka]

ඔක නෝමල් සීන් එකක්
ඔය කියන වෙනස % එකක් විදියට ගත්තොතින් කොහොමද. ඒක ඇවරේජ් සැලරියෙන් 20% වගේ වෙනවා නං ඒක එහෙම තමයි. පට්ටම standardize සැලරි තියන කම්පැනියක උනත් ඔය වෙනස තියනවා

එකම පොසිශන් එකේ ඉන්න සේරටම එකම සැලරිය දෙනවා කියලා එකක් නැහැ
හොඳටම පර්ෆෝම් කරන කෙනාට හොඳම සැලරිය දෙනවා කියලා එකකුත් නැහැ (මේක හැබැයි ගොඩක් දුරට වෙනවා)
සැලරිය ගොඩක් වෙලාවට හයර් කරන වෙලාවෙ negotiate කරන එක උඩ ඩිපෙන්ඩ් වෙනවානේ බන්. සමහරු පට්ට හොඳට ඉන්ටවීවු එක කරලා සැලරි negotiate කරන්න දන්නෙ නැහැ. පොඩි ගනන් වලට agree වෙනවා. විශේශයෙන් තමන් දැනට ජොබ් එකක ඉන්න ගමන් නං අලුත් තැනක් හොයන්නෙ සහ සේරම ඉන්ටවීවු වලින් පස්සෙ සැලරි negotiate කරන්න උනොත්, කෙලින්ම අහපන් අඩු ගානක් ඔෆර් කරන්න හේතුව මොකද්ද කියලා, සහ කියපන් ඇයි මම ඒ වගේ ගානක උඹලගෙ තැනට එන්නෙ මම දැනට වැඩ කරන තැන දාල කියලා, අලුතෙන් ප්‍රොබේශන් ඉඳලා අලුත් තැනකට එන්න රීසනබල් ගානක් තියෙන්න ඕන.

උඹ PAR වලදි හරි 1:1 වලදි හරි කවදාවත් කියලා තියනවද උඹ Increment එකක් එක්ස්පෙක්ට් කරනවා කියලා, ලංකාවෙ ගොඩක් එවුන්ට කොන්දක් නැහැ මේක කියන්න
මම වෙන රටවල එවුන් එක්ක වැඩ කරලා තියනවා එවුන් සිංහලු වගේ ඇඹරෙන්නෙ නැහැ ඉන්ක්‍රිමන්ට් ඕන නං කෙලින්ම කියනවා

කොයි වෙලේ හරි සැලරි ඉල්ලනවා නං කිසිම වෙලාවක අනික් එවුන් ගැන කියලා ඉල්ලන්න එපා. උඹ කරපු දේවල් සහ උඹගෙ value එක කියලා ඉල්ලපන්. කිසිම වෙලාවක අරුන්ගෙ සැලරිය උඹ දන්නවා කියලා පෙන්නන්න යන්න එපා.
එහෙම කිවුවොතින් මැනේජර් කාරය ලස්සනට උඹේ ලඟ නැති අනික් ටීම් එකේම එවුන්ගෙ තියන + පොයින්ට් ටික උඹට කට උත්තර නැතිවෙන්න කියනවා.

මම හිතුවෙ මේවා සාමාන්‍ය දැනීම කියල

 

[you are ugly but I]

මට නැත්තම් උන්ට තියෙන්නත් බෑ
මරාගෙන මැරෙනවා යකෝ

 

[raman2]

Oken bala ganna puluwan company eka umbe range eke ekekta danata gewanna kamathi max salary eka..
Oka danaganeemen oya gaana or eeta tikak wadiyen ganak umbata illanna puluwan umbe hakiyawa anuwa..
Numbers gana idea ekak nathuwa illanawata wada gaana danan illuwama reject wenna chance adui.. okai ekama wasiya..
Nathuwa oka katawath pennana or oka pennala illanna giyoth umbawa chora wena eka witharai wenne..

 

[NEMISIS]

මම හිතුවෙ මේවා සාමාන්‍ය දැනීම කියල

සිංහලුන්ගෙ සාමාන්‍ය දැනීම ගැක නං කතා කරලා වැඩක් නෑ
දැං මූටත් ඉන්ක්‍රිමන්ට් එකක් ඕන කියලා තේරෙන්නෙ අනික් එවුන්ගෙ සැලරි දැක්කට පස්සෙනේ

 

[Fiona Dabare]

සිංහලුන්ගෙ සාමාන්‍ය දැනීම ගැක නං කතා කරලා වැඩක් නෑ
දැං මූටත් ඉන්ක්‍රිමන්ට් එකක් ඕන කියලා තේරෙන්නෙ අනික් එවුන්ගෙ සැලරි දැක්කට පස්සෙනේ

මිලේනියස්ලා ඔම තමයි ජෙන්සි අපිනම් කොහොමත් අවුරුද්ද ගානේ 50 000+ ඉන්ක්‍රිමන්ට් එකක් සැලරි එකට ඇඩ් වෙන විදිහට ලිගල් ඩොකුමන්ට් එකක් සයින් කරවන් තමයි ජොබ් එකට යන්නේ.

 

[nppcheguevara]

adu kule unta salary adui