උබල Company එකක් select කරද්දි මොනවද බලන්නේ?

[jennt]

2x කියන්නෙ සාපෙක්ශයීනෙ බන්. අනික කම්පනි එකක reputation එක වගේම exposure එකත් වැඩගත්. උදා: non cloud කම්පනි එකක් 2x ගෙව්වා කියලා උඹ එතන ඉඳලා cloud certification කලා කියලා උඹට cloud කම්පනි එකකට පනින්න අමාරුයි. උන් experience/exposure එක බලනවා. පැටියා කාලේනම් මම focus කරන්නෙ experience/exposure over money. දැන්නම් සල්ලි තමා, හැබැයි growth එකත් බලනවා.

roger that🫡

 

[Asmodeus]

Job satisfaction

 

[jennt]

Job satisfaction

there is no way to see the job satisfaction before we start the job right?

 

[Mahesh Wanasinghe]

වර්කින් එන්වයරමන්ට් එක බලපන්, ඒවගේම සැළරි එක ගැනත් බලපන්. ඔය දෙක හොද එකක් බලලා පලයන්

ලංකාවේ බහුතරයක්ම කම්පැනි බෙනිෆිට් කියලා ගොඩක් ඒවගේ මහ ලොකු දේවල් දෙන්නෙ නැ . අන්ලිමිටඩ් කෝපි, තේ දෙයි. බෙල්ලේ එල්ල ගන්න පිංතූරේ ගහපු අයිඩි එකක් දෙයි. හැබැයි සිම්හලුන්ටත් මේවා මාර දේවල්

 

[Erzo]

supernatural scenes තියෙන්නේ lseg එකේ.

Monada thiyenne

 

[jennt]

Monada thiyenne

lseg eke accommodation dena thanak thiyenawalu.
eeke holman innawa kiyala kellek kiwwa.

 

[speedmalli]

නිකන් හිතහන් reputed company එක වගේ 2x අනික් එක දෙනවා කියලා.

Money talks, always

Hithapan uba join wenawa big name ekakata. Most likely the work culture will be toxic for shit pay

Start up ekakata join wenawa - eka blow out wela expand wenawa, uba founding team member kenek nisa recognition ekak enawa - jiwithema goda

Life is worth taking risks and most importantly, earn as much as possible!

 

[todd2231048]

kotata andapu patta sexy kaali innawada kiyala
Unge kathawa balmata malliya kelin wenna one
Anna ehema company ekak thama mama nan thoraganne
Ethakota thama gamma enne wada karanna, motivation ultra pro max

 

[ShiranthaG]

ෆස්ට් ජොබ් නම් , ඔය මොන මගුලක් වත් අදාළ නෑ , මුලින්ම ලැබෙන එකට හා කියනවා ඇරෙන්න . ඒක කරන් යන ගමන් , එතන සෙට් නෑ වගේ නම්, දිගටම ට්‍රයි කරන් යනවා එකක් සෙට් වෙනකන් . සෙට් උනාම ටටා බායි .

ෆස්ට් ජොබ් එකට ගියාම, එක්ස්ප්රියන්ස් එකයි , එක්ස්පොසර් එකයි වැදගත් තමන්ගේ career goals එකත් එක්ක , ඒකත් එක්ක align වෙන්නේ නැත්තම් , ඩෝන්ට් වේස්ට් your ටයිම් .

එක්ස්ප්රියන්ස් හරි , එක්ස්පොසුර් එකත් හරි , ඉන්දස්ට්‍රි එකේ නමකුත් ලාවට වගේ හරි නම් , අනිත් දේවල් ටික ගැන demand එකේ ඉන්න පුළුවන් . ජොබ් satisfaction , demand සැලරි , අර බෙනිෆිට් මේ බෙනිෆිට් . anything .

ඒ නිසා , ඔය හැමදේම සාපේක්ෂයි .

digri එක ගත්ත ගමන් , ජොබ් satisfaction එකයි , අර බෙනිෆිට් එකයි , මේ ලබ්බයි , ඕනේ කියල තෝර තෝරා ඉන්න ගියොත් සදා සොත්ති තමයි පුතේ ,

 

[Gwynbleidd]

මගේ stack එකේ නන් සාමාන්‍යයෙන් work load එක අඩුයි (company 4ක ඉදලා තියෙයි), මම බලන්නේ සල්ලි තමා. හැබැයි කලින් එකෙන් අයින් උනේ growth ඒකක් නැති හින්දා + අලුත් management එක ලොන්ත toxic කියලා තේරුණ හින්දා

 

[DJLEOx78]

Nithara layoff karana company ekak da kiyalath balanawa. Eham ekak nan join wenne na. Mokada stress pita weda karanna ba lay off karana risk ekak thiyenawanan

 

[Ritigala Jayasena69]

lseg eke accommodation dena thanak thiyenawalu.
eeke holman innawa kiyala kellek kiwwa.

kello danna holman.. pusekta baya wela athi sure ekata

 

[Brandy2020]

Toilet එක

 

[kevin_levin]

දවල් කෑම

 

[devops]

first job eka hambela ilaga job ekata apply karanna kalin balanna ona nulak meka

 

[තොත්ත බබා]

salary
reputation
hybrid work

නිකන් හිතහන් ලංකාවෙ තියෙන පට්ට reputed company එකක් තියෙනවා. ඒත් පඩ් සාමාන්‍ය ගනන්. තව permanent නෑ. office යන්නත් ඕන හැමදාම. හැබැයි working culture හොදයි.

තව එකක් තියෙනවා. වැඩිය දන්නෙ නෑ. ඒත් පඩි හොදයි. hybrid. working culture ගැන දන්නේ නෑ.

මොනවගේ එකක් තෝරගන්නේ..?

reputed company එකට පස්සෙ යන්න හදද්දි ඒකෙ කලින් වැඩ කරල තියෙන එක advantage එකක්ද?


මම මේ අමු මනෝ පාරක් ගහන්නේ නිකන් හිතල කියහන් බලන්න

Im in IT industry over 15 years now
I m working my 6 th company now
I always skip big companies with big highrachys, more politics, more ball paasing games
I prefer to work in simple domains ; with systems with simple crud operations, ( systems with AI and real time updates, high risk systems like real time transactions , life critical systems ) it will only make you more stressful
I work with small - medium teams ( not exeeding 15 ppl )
I dont like to keep lot of ppl under me and manage , having 2-3 is good enough. more ppl to manage gives more stress
I work on average salary levels , my theory is average salary - average work - no stress
after 2019 kept working on fully remote or hybrid models, better for family life
Not seek on company reputation, even if u work on a non reputed company , if u r work exposure is good, you will not Lose u r value

 

[Omega_Jay]

සල්ලි තමයි

 

[jennt]

Money talks, always

Hithapan uba join wenawa big name ekakata. Most likely the work culture will be toxic for shit pay

Start up ekakata join wenawa - eka blow out wela expand wenawa, uba founding team member kenek nisa recognition ekak enawa - jiwithema goda

Life is worth taking risks and most importantly, earn as much as possible!

now just imagine... what if that reputed company is ready to match and give more than the startup..?

 

[Shamal3001]

sysco එකෙන් එන්න කිව්වත් යන්නෙ නැද්ද පඩි මදිනම්?

sysco gewanawad ban hodata

 

[zuxian]

මෙහෙමයි අලුතෙන් පටන් ගන්න එකෙකුට නම් පොඩ්ඩක් reputed එකකට join වෙන්න පුළුවන් නම් හොදයි. මොකද ගොඩක් වෙලාවට ඊලග එකට යන්න exposure එක තමයි වැදගත්. ඔක්කොටොම කලින් industry එකේ ඉන්න හොඳ mentor කෙනෙක් සෙට් කර ගනින්.