Team එකෙ අනිත් උන්ගෙ salaries දැක්ක

[nevermindNevergiveup]

මම දන්න ලංකාවේ company එකක කාලෙකට කලින් ඔය වගේ සිද්දියක් උනා.

අලුතෙන් ආපු HR කොලුවෙක් අලුත් payroll system එකක් setup කරා. ඔක්කොම කරලා හැමෝමටම email එකක් එව්වා උඹේ username එක employee number එක password එක {predef-word}employee_number කියල.

උදාහරනෙකට ගත්තොත් උඹ employee 0113 නම් username: 0113 password: puka0113. employee numbers ඉතින් sequential.

Rest is history

ඉතින් මොකද්ද වැරැද්ද

 

[nnp327]

dakke na wage hitu

 

[Edward Kenway]

ඉතින් මොකද්ද වැරැද්ද

උඹ ඕවා හිතන්න එපා

 

[Don GasCan]

සැලරි දෙන්නේ වැඩකරනවට නෙමෙයි උබ ඉල්ලන ගාන උබ එකග වෙන ගාන . උබ දැනගන්න ඕනේ ඉහල ගනනක් ඉල්ලන්න දැන් ලත වෙන්න එපා . ඉලග පෆෝමන්ස් එක එනකම් ඉදලා මිසයිලේ ගහපන්.

 

[DiksonAlex]

මම විතරයි දැක්කෙ (assuming)

සීන් එක මෙහෙමයි :-

• Meeting එකකදි ලොක්කෙක් screen share කරන් ඉන්නකොට mistakenly open උන excel sheet එකකින් දැක්කෙ
• ඔක දැක්ක ගමන්ම ගත්ත screen shot එකක්
• Meeting එකෙ හියපු අනිත් උන්ට ඔක meter නැ වගෙ (කවුරුත් තාම ඔක ගැන openly කතා කරෙ නැ)
• එකෙ විදිහට Same designation උන්ගෙ 30 ~ 60 වගෙ amount වලින් වගෙ varying (වැඩියි)
• වැඩියෙන් ගන්න (both male & female) උන් high performing උන් නෙවෙයි. (එකියෙක් කරපු වැඩකින් last year incident එකකුත් ආව)

Confused about what to do next with this info

මුලින්ම කරන්න හිතුනෙ reporting manager ට screen shot එක පෙන්නල මුන්ට මෙහෙම දෙනව නම් මටත් increment දීපිය කියල ගෙම ඉල්ලන්න
Manager la නැති group chat වල දාල within the team expose කරන්නත් හිතුන
කිරියෙ දාන්නත් හිතුන (මාව expose වෙන්න පුලුවන් හින්ද දාන්නෙ නැ)

Best course of action මොකද්ද ???

Experienced කිරියො අදහස් දක්වන්න

meke dapan..group ekata dapan...kellonta salary wadi nam aniwa hila denawa athi..ekata umbata gema denna plwn anith ewun ekka set wela..

 

[Mr.Curious]

වැඩ වර්ජනයක් කරන්න

 

[Nidarshana_k]

මට ඉස්සර ප්‍රොමොශන් එකක් හම්බුනාම මැනේජර් කාරයා කිව්ව පඩිය කීයද කියල කාටවත් කියන්න එපා කියල. මම පකයා වගෙ ගිහින් කිව්ව උන්ට මට වඩා පඩි වැඩි

 

[shenat]

දැන් උබට ඕක දකිනකන් පඩියෙ අවුලක් තිබුනෙ නැද්ද?
එහෙනං උබට ලැබෙන ගානෙ ප්‍රශ්නයක් නෙවෙයි තිබිල තියෙන්නෙ.

මොකක්ද කරන්නෙ කියල අන්තිමට කියල තියෙන 3ම කරන්න එපා.

 

[k.k.mohmad]

මම විතරයි දැක්කෙ (assuming)

සීන් එක මෙහෙමයි :-

• Meeting එකකදි ලොක්කෙක් screen share කරන් ඉන්නකොට mistakenly open උන excel sheet එකකින් දැක්කෙ
• ඔක දැක්ක ගමන්ම ගත්ත screen shot එකක්
• Meeting එකෙ හියපු අනිත් උන්ට ඔක meter නැ වගෙ (කවුරුත් තාම ඔක ගැන openly කතා කරෙ නැ)
• එකෙ විදිහට Same designation උන්ගෙ 30 ~ 60 වගෙ amount වලින් වගෙ varying (වැඩියි)
• වැඩියෙන් ගන්න (both male & female) උන් high performing උන් නෙවෙයි. (එකියෙක් කරපු වැඩකින් last year incident එකකුත් ආව)

Confused about what to do next with this info

මුලින්ම කරන්න හිතුනෙ reporting manager ට screen shot එක පෙන්නල මුන්ට මෙහෙම දෙනව නම් මටත් increment දීපිය කියල ගෙම ඉල්ලන්න
Manager la නැති group chat වල දාල within the team expose කරන්නත් හිතුන
කිරියෙ දාන්නත් හිතුන (මාව expose වෙන්න පුලුවන් හින්ද දාන්නෙ නැ)

Best course of action මොකද්ද ???

Experienced කිරියො අදහස් දක්වන්න

The Power of Pussy !!

 

[wissnshaftler]

මුලින්ම කරන්න හිතුනෙ reporting manager ට screen shot එක පෙන්නල මුන්ට මෙහෙම දෙනව නම් මටත් increment දීපිය කියල ගෙම ඉල්ලන්න
Manager la නැති group chat වල දාල within the team expose කරන්නත් හිතුන

මේ එකක් ව්ට්ජ් නොකර ඉල්ලපං
වෙන එකකට යන්ඩ බලනව වගෙ උංට තේරෙන්ඩ ඇරපං

එක්කො උබ කැත ඇති

 

[topkollek]

Job ekak hoyagena gema adapan

 

[Tramadol]

human touch

අර කියපු කෙල්ල ගෙ මෙන්න මේක හොඳට වැඩි ඇති.
ඒ නිසා salary ඇති.

 

[බෙන් 10]

bump

 

[jabok]

උඹ ඕවා හිතන්න එපා

Munda bn software engineers LA kiyanne

 

[chatura_CN]

Meke dapnko balanna

 

[snm1990]

ෆොටෝ එකක් නැතුව මොකුත් කියන්න බෑ කියන්න එකෙක් නැනේ

 

[LZP1992]

Ammpa bn elakiri atharinna hithenne naththe menna me wage wadagath thread nisa

 

[NEMISIS]

ඔක නෝමල් සීන් එකක්
ඔය කියන වෙනස % එකක් විදියට ගත්තොතින් කොහොමද. ඒක ඇවරේජ් සැලරියෙන් 20% වගේ වෙනවා නං ඒක එහෙම තමයි. පට්ටම standardize සැලරි තියන කම්පැනියක උනත් ඔය වෙනස තියනවා

එකම පොසිශන් එකේ ඉන්න සේරටම එකම සැලරිය දෙනවා කියලා එකක් නැහැ
හොඳටම පර්ෆෝම් කරන කෙනාට හොඳම සැලරිය දෙනවා කියලා එකකුත් නැහැ (මේක හැබැයි ගොඩක් දුරට වෙනවා)
සැලරිය ගොඩක් වෙලාවට හයර් කරන වෙලාවෙ negotiate කරන එක උඩ ඩිපෙන්ඩ් වෙනවානේ බන්. සමහරු පට්ට හොඳට ඉන්ටවීවු එක කරලා සැලරි negotiate කරන්න දන්නෙ නැහැ. පොඩි ගනන් වලට agree වෙනවා. විශේශයෙන් තමන් දැනට ජොබ් එකක ඉන්න ගමන් නං අලුත් තැනක් හොයන්නෙ සහ සේරම ඉන්ටවීවු වලින් පස්සෙ සැලරි negotiate කරන්න උනොත්, කෙලින්ම අහපන් අඩු ගානක් ඔෆර් කරන්න හේතුව මොකද්ද කියලා, සහ කියපන් ඇයි මම ඒ වගේ ගානක උඹලගෙ තැනට එන්නෙ මම දැනට වැඩ කරන තැන දාල කියලා, අලුතෙන් ප්‍රොබේශන් ඉඳලා අලුත් තැනකට එන්න රීසනබල් ගානක් තියෙන්න ඕන.

උඹ PAR වලදි හරි 1:1 වලදි හරි කවදාවත් කියලා තියනවද උඹ Increment එකක් එක්ස්පෙක්ට් කරනවා කියලා, ලංකාවෙ ගොඩක් එවුන්ට කොන්දක් නැහැ මේක කියන්න
මම වෙන රටවල එවුන් එක්ක වැඩ කරලා තියනවා එවුන් සිංහලු වගේ ඇඹරෙන්නෙ නැහැ ඉන්ක්‍රිමන්ට් ඕන නං කෙලින්ම කියනවා

කොයි වෙලේ හරි සැලරි ඉල්ලනවා නං කිසිම වෙලාවක අනික් එවුන් ගැන කියලා ඉල්ලන්න එපා. උඹ කරපු දේවල් සහ උඹගෙ value එක කියලා ඉල්ලපන්. කිසිම වෙලාවක අරුන්ගෙ සැලරිය උඹ දන්නවා කියලා පෙන්නන්න යන්න එපා.
එහෙම කිවුවොතින් මැනේජර් කාරය ලස්සනට උඹේ ලඟ නැති අනික් ටීම් එකේම එවුන්ගෙ තියන + පොයින්ට් ටික උඹට කට උත්තර නැතිවෙන්න කියනවා.

 

[slsal]

mama lankawe leading finace company ekaka first job giye. eke hitapu same position ekekuta wage degunayaka basic ekak mata dila thibuna. interew ekedi pori halenda mama dunna nisa wenda ona. mata lokka kiwwa salary ahuwata parana ewunta kiyanda epa kiyala. ara mama kiwwa eka fist dayma magen salary ahuwa. mama kiwwa thama danne nae kiyala. parana ewun maha kuhaka witihata mawa salakiwe. thuni jeleous bawa penuna.

 

[ShiranthaG]

මම විතරයි දැක්කෙ (assuming)

සීන් එක මෙහෙමයි :-

• Meeting එකකදි ලොක්කෙක් screen share කරන් ඉන්නකොට mistakenly open උන excel sheet එකකින් දැක්කෙ
• ඔක දැක්ක ගමන්ම ගත්ත screen shot එකක්
• Meeting එකෙ හියපු අනිත් උන්ට ඔක meter නැ වගෙ (කවුරුත් තාම ඔක ගැන openly කතා කරෙ නැ)
• එකෙ විදිහට Same designation උන්ගෙ 30 ~ 60 වගෙ amount වලින් වගෙ varying (වැඩියි)
• වැඩියෙන් ගන්න (both male & female) උන් high performing උන් නෙවෙයි. (එකියෙක් කරපු වැඩකින් last year incident එකකුත් ආව)

Confused about what to do next with this info

මුලින්ම කරන්න හිතුනෙ reporting manager ට screen shot එක පෙන්නල මුන්ට මෙහෙම දෙනව නම් මටත් increment දීපිය කියල ගෙම ඉල්ලන්න
Manager la නැති group chat වල දාල within the team expose කරන්නත් හිතුන
කිරියෙ දාන්නත් හිතුන (මාව expose වෙන්න පුලුවන් හින්ද දාන්නෙ නැ)

Best course of action මොකද්ද ???

Experienced කිරියො අදහස් දක්වන්න

ඉරිසියා හිතුන නේ .

බෙස්ට් කෝස් ඔෆ් ඇක්ෂන් .

උබ ඕක පොඩ්ඩක් පැත්තකින් තියලා , උබ කරන වැඩ ටික ගැන බලපන් . උබට තියෙන බෙනිෆිට් ගැන බලහන් . කරන වැඩ වලට සාපේක්ෂව , උබේ බෙනිෆිට් එක්ක ගත්තම උබ ඉන්නේ කොයි වගේ සැටිස් ලෙවල් එකකද කියල බලහන් .

අරුට දෙන ගාන උබට දුන්නේ නෑ කියන එක පැත්තකින් තියලා , ඉන්දිපෙන්දන්ඩ් අනැලිසස් එකක් කරලා බලහන් .

උබ සැටිස් නැත්තන් ඒක ගැන උබේ රිපොර්ටින් ලයින් එකත් එක්ක කතා කරපන් , එහෙම හරි යන්නේ නැත්තන් වෙනින් තැනක් බලහන් .