intreview එක දවසේ මම උන්ට කිව්වා online කරමු කියල.. idea වලට Code With Me pair එකකුත් තියනවනේ කියල.. ඊට පස්සේ HR එකේ උන් තමයි call කරේ පුළුවන් දවස් අහන්න.. උන්ට online සීන් එක තේරෙන්නේ නෑ office එන්නම ඕන කිව්වා
Latest ads
-
Gampaha Thenya Mishel
- menuka2000
- Updated:
-
Handmade Character Soft Toy Bluey Bingo- anil1961
- Updated:
-
Colombo Dahua POE Switch 8 Ports (DH-PFS3010-8ET-65)- hashaz2012
- Updated:
-
Singapore V2Ray VPN for Tunneling
- hu KANNA
- Updated:
-
Dating Website & Online Chat Room- hotvideo
- Updated:
ලඩ්කාවේ IT Interview ඔස්තාර්ලා
- Thread starter Abaya9001
- Start date
උන් try කරලත් නෑ try කරන්න ඕන කමකුත් නෑ වගේ නං හිතා ගන්න පුළුවන් උන් ගැන.
මට නං tool එකක් නැති උනාම මම වැඩේ කරන්න යන වෙලාවට වඩා time අරගෙන tool එක හදා ගන්නවා. ඊළඟට ඒ type වැඩ ඔක්කොම efficient වෙන්න ඒක use කරනව. (ඒ type වැඩ ආයේ කොහොමත් හම්බවෙනවා එකක් ආවොත්, ආයේ එන්නේ නෑ කිව්වත්)
මම ඉස්සර වැඩ කරපු company එකෙන් මම outsource කරලා තිබ්බේ හොද US company එකකට.. එකේ නම් hackathon තියනවා අලුත් දේවල් හොයා ගන්න..අපිට හොද freedom එකක් තිබ්බ ... අපි ගොඩක් manual task වලට bash script, python script ලියාගෙන හිටියේ
දැන් නම් product based එකක ඉන්නේ.. කිසිම research එකක් කරන්න time එකක් දෙන්නේ නෑ.. අඩුම ගැනේ parent company උන් කියන එකෙන් පිට tool එකෙක් වත් use කරන්න නෑ.. උන් angular development වටලා VS-code නම් use කරන්නේ අපිත් එකම use කරන්න ඕන උන් windows නම් අපිත් windows ම use කරන්න ඕන
ඕවා මචන් බේසික් දේවල්, බේසික් ටික දන්නේ නැතුව වැඩක් නැ. ඔය ටික මුලින්ම අහන්නේ ඌගේ ලේවල් එක මනින්න. ඔය ටිකට දෙන උත්තර බලලා තමයි ඊලග ප්රශ්න අහන්නේ. සමහරු එනවා Hello World එකක් ලියුවම CV එකේ දාන්නේ language එක දන්නවා කියලා. හැබයි මම නම් කපන්නේ නැ ඔය වගේ ඒවට හරියටම උත්තර දුන්නේ නැ කියලා. මම නම් බලන්නේ, මොනවද දැන් තියෙන එක්ස්පිරියන්ස්, අලුතෙන් දෙයක් ඉගෙන කරන්න කැමතිද, Attitude වගේ දේවල්. සමහර දේවල් අපිට traiing දිලා ගන්න පුලුවන්
ජොබ් එකක් ඇඩ්වටයිස් කරාම 2000+ එනව. ක්ලාස් එකෙයි ඔබ්ජෙක්ට් එකෙයි වෙනස කියන්න බෑ ඔතනින් 1500කට විතර. ඕව සරල ප්රශ්න තමයි. සංකීර්ණ ප්රශ්න ඉන්ටවිව් වලදි අහන එක තේරුමක් නෑ ටෙස්ට් එකක් වගෙ දෙන්නෙ නැතුව.
පස්සෙ ඕව්ව අහපුවම උඩබිම බලනව ගොඩක් උන්. මුලදිම අහන එක හොදයි. උබ කොච්චර වැඩ්ඩෙක් උනත් ඉන්ටව් කරන එකා කොහොමද ඒක මෙශර් කරගන්නෙ ඔතනින් පටන් අරගන එකෙන් උබේ වෙලාවත් ඉතුරුයි ඉන්ටවි කරන එකාගෙ වෙලාවත් ඉතුරුයි. ඒ නිසා සමාවෙලා උට චාන්ස් එකක් දියන් එදාට විතරක්. ඇතුලට ගියාට පස්සෙ ඉතින් ලොක්ක වගේ ඉන්න බැරිය.
ප්රැක්ටිකල් බලන එකක් නන් ඉතින් නෙලපන් කොර වෙලා යන්නම
ප්රැක්ටිකල් බලන එකක් නන් ඉතින් නෙලපන් කොර වෙලා යන්නම
filtering mechanism ekak nathuwa kelinma interview walata gattama ena ungen bageta bagayakata class ekai object ekai kiyagannath bari wenawa. godak company walata multiple rounds karanawa oya hinda. code test/assignment then phone interview, eeta passe oken filter wena un thama onsite ekata ganne.
oya ape eke karana process eka. me lagadi experiment ekakata kiyala code test eka hodata karapu ekekwa, TPI eka thiyanne nathuwa F2F ekata katha kara. me yaka tree ekak traverse karaganna danne na. BFS, DFS gana no idea. payaka F2F eka boru kara kara hitiya anthimata apith. aparade welawa
oya ape eke karana process eka. me lagadi experiment ekakata kiyala code test eka hodata karapu ekekwa, TPI eka thiyanne nathuwa F2F ekata katha kara. me yaka tree ekak traverse karaganna danne na. BFS, DFS gana no idea. payaka F2F eka boru kara kara hitiya anthimata apith. aparade welawa
depends
mamath accounting field eke interviews godak karala thiyanawa
aduma gane CV ekak hadaganna thama ape unta be
mamath accounting field eke interviews godak karala thiyanawa
aduma gane CV ekak hadaganna thama ape unta be
ඔව් ගොඩක් වෙලේට වෙන්නෙ අපි ඉන්ටර්වීව් ගිහින් ඇවිත් ඉන්නවා කියපුවාම එච් ආර් එකේ එකෙක් හෝ වෙන මොකෙක් හරි එකෙක් තව කීපදෙනෙක්ව ඇදගෙන ඇවිත් ඔහේ කටට එන එව්වා අහන එක. ගොඩක් වෙලේට ප්රශ්න අහන්නෙත් එතනදි නෙට් එකෙන් බලලා. ඊටපස්සෙ බාහිර පෙනුමෙන් මැනලා ජොබ දෙනවා.
owa basics ne .. stress ekak ganne nathuwa answer karanna puluwan wenna one
1. ය උබ කියල තියෙන සමහර දේවල් අහන්න ඔනේ ඒවා. බේසික් දන්නේ නැතුව වැඩ කරන්න බෑ.
2. සමහර තැන් වල කෝඩින් පුලුවන්ද කියල නෙවෙයි බලන්නේ, මොලේ තියෙනවද කියල. සාමන්ය බුද්ධිය තියෙන එකෙක්ට කෝඩින් ඉගන ගන්න පුලුවන්.
Most of all, උබට ගැලපේන්නේ නැත්නම් යන්න එපා මචන් ඔය ගොඩක් ප්රශ්න අහන්නේ උන්ට නොගැලපෙන උන් හලන්නම තමයි, නැතුව උබ උත්තර දන්නවද බලන්න නෙවෙයි.
2. සමහර තැන් වල කෝඩින් පුලුවන්ද කියල නෙවෙයි බලන්නේ, මොලේ තියෙනවද කියල. සාමන්ය බුද්ධිය තියෙන එකෙක්ට කෝඩින් ඉගන ගන්න පුලුවන්.
Most of all, උබට ගැලපේන්නේ නැත්නම් යන්න එපා මචන් ඔය ගොඩක් ප්රශ්න අහන්නේ උන්ට නොගැලපෙන උන් හලන්නම තමයි, නැතුව උබ උත්තර දන්නවද බලන්න නෙවෙයි.
මම දැන් වැඩකරන තැන ඉන්ටවිව් ගියපු දවසෙ මම ඉස්සෙල්ලම කිව්වේ මට ඉස්කෝලෙන් පස්සේ කිසිම ෆෝමල් අයිටී එඩියුකේෂන් එකක් නෑ කියලා. ඉන්ටවිව් කරපු සුද්දා එතකොට කිව්වා ඌත් එහෙමයි කියලා.
අංක එකටම ඕක ලංකාවේ කම්පැනි වල තියන ප්රශ්නයක්. ඔක්කොම සල්ලි පස්සසේ යන නිසා Fined Methodology එකක් ෆෝම් කරලා නැ කම්පැනි එකේ. එකෙන් ප්රොඩක්ෂන් විතරක් නෙමේ ඉන්න උන්ගේ කොලිටි එකත් බැහැලා තියෙන්නේ. ඉතින් ඉන්ටවිව් එකෙන් කම්පැනි එක පැත්තෙන් පෙන්නනේ අන්න ඒ පිළිවෙලක් නැති කම.
දෙවෙනි එක ලංකාවේ අද්යාපන කර්මය. පොතට විතරනේ. ඉතින් ඉන්ටර්විව් එකෙත් එකම තමා පිලිබිබු වෙන්නේ. ජොබ් එකේදී එක්ස්පිරියන්ස් එකෙන් ගන්න ඕනේ ස්පිරිට් එකක් තියනවා. අන්න ඒ ස්පිරිට් එක උගේ ඇගේ තියේද කියල බලන්න ඕනේ. කාටද බන් පොත් වල තියන දේවල් මතක.
"ගූගල් කරලා ඒන ඉන්ටව් ලිස්ට් ඒකේ ප්රශ්න වලින් දැනුම මනින්න පුලුුුවන්..කියලා" අපිට දැනුම තියන අය නෙමේ වැදගත් දක්ෂතාවය තියන අය නේද?
එංගලන්තේ කම්පැනි එකක ඉන්ටවිව් එකක් තිබ්බා. ඒ කාලේ ස්කයිප් සහ Netop විතරනේ තිබ්බේ. කෙලින්ම ප්රොජෙක්ට් එකක් පෙන්නුවා. කිව්වා ඒක ස්ටඩි කරන්න කියලා පැයක් දුන්නා. කිව්වා මේ ප්රොජෙක්ට් එක හොස්ට් කරලා කොන්කරන්ට් යුසර් ලා 100K වගේ ලොකු ගානක් අවම එරර් එකක් එනවා. අන්න එක හොයලා කියන්න කියල. එච්චරයි. වැඩේ සරලයි කිව්වොත් ජොබ් එක. මාත් සෙලෙක්ට් උනා. පස්සේ මා එක්ක වැඩ කළා එකේම අය්යා කෙනෙක්. ඌ එකේ එරර් දෙකක් හොයාගෙන . අන්න එක නිසා තමා ලංකාවේ උන්ව තව ගන්න තීරණය කරලා තියෙන්නේ. මම ජිවිතේ මුණ දීපු අමාරුම වැඩක්.
ඔහොම ඉන්ටවිව් නම් ලංකාවේ නම් තියෙන්නේ නැ. ඔයාලට තේරෙයි මෙතන තියෙන්නේ බුද්ධිය පිළිබද ප්රශ්නයක් නෙමේ
අපේ උන් කිසිම විදිහේ පිළිවෙලක් පුරුදු වෙලා නැ . වෙලාවට වැඩක් කරන්නේ නැ . වැඩක් කලොත් බාගෙට . නව දේවල් ගැන හිත යොමු කරන්න පුදුම කම්මැලි. තියන දේ අටවාගෙන මොකක් හරි කරන්න තමා බලන්නේ.
ටොපික් එකෙන් පිට ගියාද මන්ද..
Company eken company ekata wenas bam, ehema lankawema ewa chater kiyanna ba
