ඉන්ටව් එකේදී මට වුනු වැඩේ

[Shamal3001]

ඉන්ටර්වීව් එකකදි වීක් පොයින්ට්ස් අහපුවාම එහෙම රස්සාවට අදාල ලොකු ලොකු ඒව කියන්න යන්න එපා බන්. නිකන් කියන්න ඕනවට මොනාහරි එකක් කියල දාපන්. හැබැයි උබ කියන වීක් පොයින්ට් එකට Counter attack කරපන් උබම. උබේ වීක් පොයින්ට් එක manage කරන්න උබ ලග තියන strategy එකත් උබම උන්ට කියපන්. අර කතාවක් තියෙන්නෙ විසෙන් විස නසන්න ඕන කියල, අන්න ඒ වගේ කරපන් එතකොට අවුලක් නෑ. මම IT ෆීල්ඩ් එකේ නෙමෙයි, මට අදාල ෆීල්ඩ් එකේදි මම කියන්නෙ මෙන්න මේ වගේ දෙයක්. මම Time and action plan (T&A) මැනේජ් කරද්දි කියනව මම තිතරම team එකේ අයගෙන් critical path එකේ update එක අහනව සැරින් සැරේ කියල. ඊට පස්සෙ කියනව මම එහෙම හැම වෙලේම ටීම් එකෙන් එක එක ප්‍රශ්ණ අහද්දි ඒක එයාලට වදයක් අනික ටීම් එක ස්ට්‍රෙස් වෙනව ඒකෙන් කියල. ඒක මගෙ වීක් පොයින්ට් එකක්, ඒක මැනේජ් කරන්න මම සතියට දෙපාරක් ටීම් එකත් එක්ක progress review මීටින් එකක් ගන්නව කියනව. එතකොට මට ඕන වැඩෙත් වෙනව, ටීම් එකටත් එහෙම වදයක් නෑ කියනව. මේක මගේ උදාහරනය මගේ ජොබ් එකට අනුව. උබට ගැලපෙන එකක් උබ හදාගනින් උබගෙ ජොබ් එකට ගැලපෙන්න. ජොබ් එකට අත්‍යාවශ්‍ය skills උබේ වීක් පොයින්ට් විදියට කියන්න එපා නිකන්ම කැපෙනව. අනික බන් ඉන්ටවීව් එකේදි ඕනවට වඩා ඇත්ත ඇති සැටියෙන් කියන්න යන්න එපා. අතින් දාල කියපන්. මොකද ඉන්ටවීව් එකට එන අනිත් උන් උබ වගේ සිරිමල් වෙන්න යන්නෙ නෑ එතන ඇවිත්. ඉන්ටවීව් කියන්නෙම ලොරි ටෝක් දෙන තැනක් බන්. ජය වේවා!

uba hari machan

 

[max_pain]

පැයෙන් පැයට අතේ ගහන්න ඕන වෙනවා.

ලස්සන HR කෑලි ඉන්නවනම්.

 

[DevOps Engineer]

ඉන්ටර්වීව් එකකදි වීක් පොයින්ට්ස් අහපුවාම එහෙම රස්සාවට අදාල ලොකු ලොකු ඒව කියන්න යන්න එපා බන්. නිකන් කියන්න ඕනවට මොනාහරි එකක් කියල දාපන්. හැබැයි උබ කියන වීක් පොයින්ට් එකට Counter attack කරපන් උබම. උබේ වීක් පොයින්ට් එක manage කරන්න උබ ලග තියන strategy එකත් උබම උන්ට කියපන්. අර කතාවක් තියෙන්නෙ විසෙන් විස නසන්න ඕන කියල, අන්න ඒ වගේ කරපන් එතකොට අවුලක් නෑ. මම IT ෆීල්ඩ් එකේ නෙමෙයි, මට අදාල ෆීල්ඩ් එකේදි මම කියන්නෙ මෙන්න මේ වගේ දෙයක්. මම Time and action plan (T&A) මැනේජ් කරද්දි කියනව මම තිතරම team එකේ අයගෙන් critical path එකේ update එක අහනව සැරින් සැරේ කියල. ඊට පස්සෙ කියනව මම එහෙම හැම වෙලේම ටීම් එකෙන් එක එක ප්‍රශ්ණ අහද්දි ඒක එයාලට වදයක් අනික ටීම් එක ස්ට්‍රෙස් වෙනව ඒකෙන් කියල. ඒක මගෙ වීක් පොයින්ට් එකක්, ඒක මැනේජ් කරන්න මම සතියට දෙපාරක් ටීම් එකත් එක්ක progress review මීටින් එකක් ගන්නව කියනව. එතකොට මට ඕන වැඩෙත් වෙනව, ටීම් එකටත් එහෙම වදයක් නෑ කියනව. මේක මගේ උදාහරනය මගේ ජොබ් එකට අනුව. උබට ගැලපෙන එකක් උබ හදාගනින් උබගෙ ජොබ් එකට ගැලපෙන්න. ජොබ් එකට අත්‍යාවශ්‍ය skills උබේ වීක් පොයින්ට් විදියට කියන්න එපා නිකන්ම කැපෙනව. අනික බන් ඉන්ටවීව් එකේදි ඕනවට වඩා ඇත්ත ඇති සැටියෙන් කියන්න යන්න එපා. අතින් දාල කියපන්. මොකද ඉන්ටවීව් එකට එන අනිත් උන් උබ වගේ සිරිමල් වෙන්න යන්නෙ නෑ එතන ඇවිත්. ඉන්ටවීව් කියන්නෙම ලොරි ටෝක් දෙන තැනක් බන්. ජය වේවා!

Meka thama hari. Interview kiynne aththama liyana thenak neme. Anika Uba week points denagena hitiyama athi skill ekata adalawa. Athulata gihin eka manage kraganna puluwnne mokkda Uba dnnwane eka week points ekak kiyala

 

[infernocus]

පිස්සුද ඕයි ඕව කියන්න ඉන්ටවීවු එකේ.

වීක්නස් වලට කියන්නෙ මේවා
too much attention to the detail
perfectionist
workaholic

real ඒව කියන්න යනවා කියන්නෙ මට ජොබ් එක එපා මට මේවා බෑ කිවුවා වගේ තමයි

 

[Sonique]

HR interview is the most pointless interview. It just shows that they cannot handle different personalities except the one they are confident in.

 

[ekpeters]

අනිත් එක තමයි HR එකෙන් කරන මෙලෝ රහක් නැති Exit Interview එක...
යන මිනිහගෙන් company issues/problems and improvements අහනව... ඕවට වැඩ කරන කාලයේදිවත් ඇත්ත කියනව ද? හෙනම කැපිල්ලනේ. service letters වුනත් charter කරාවි...
ඇතටම එහෙම දෙයක් කරන්න ඕනේ නම් නිර්ණාමිකව කරන දෙයක් තමයි....

 

[shenat]

කිව්වා මගේ වීක් පොයින්ට්ස් . මට ඕන වුනේ මම තමයි වැඩ්ඩා කියලා පෙන්නනන නෙමෙයි . බැලන්ස් කරන්න.

අනික බොරු බයිලා කියන්නත් මම ආසණෑ. ඇත්ත ඇතිසැටියෙන්ම කිව්වමත් අවුල් ද බන් !

ඔව් වැරදියි. අවුල්. මාත් ඔය වැරැද්ද කරා. පස්සෙ ටිකක් අඩුකරගත්තා. දැන් අායෙ නොකරන්න තමයි හිතන් ඉන්නෙ.
ඒ ඒ ගොබ්බයන්ට කටින් අහගන්න ඕන එක දීපන්.

හොඳට පණ පිහිටුවලා දෙන්න ඕන. ඇස්වලින්, ටෝන් එකෙන් මේ කියන්නෙ ඇත්තමයි කියලා පේන විදියට ඔය ඉනිටවිවෟ කියන්නෙ මම මේ ලෝකෙ දැකපු වැඩකටම නැති දෙයක්.

 

[gevin.456]

boru baila thamai ban, ubawa interview eken paas karawanne,

kala thurakin thamai, hariyatama interview karana ewwo set wenne, hugak ewwo office eka kiyanne beauty pagent ekak wage hithana ewwoth innava unta oni lassana ewwo.

 

[Nidarshana_k]

bump

 

[2osama]

මගේ ටැලන්ට්ස් ස්කිලිස් හැම එකක්ම මම සුපිරියටම කිව්වා...ඒතත් මම ඉන්ටව් එකකදී කිව්වා මගේ වීක් පොයින්ට්ස් . මට ඕන වුනේ මම තමයි වැඩ්ඩා කියලා පෙන්නනන නෙමෙයි . බැලන්ස් කරන්න. විනාඩියක්වත් ගියේ නෑ ..ඊමේල් එකක් ඒව්වා එයාලා සිලෙක්ට් වුනේ නෑ කියලා ..හ්ම් ..මම එතනදී හැසිරුණු විදිය වැරදියිද? ඒක මම අවංකව උන්ට කිව්වේ....

ඩිසියිනින් වලට මම පට්ට නෑ.. ඒකයි මගේ වීක් පොයින්ට් එක...ඉතින් මම ස්පෙෂලයිස් කරලා තියෙන්නේ Frontend/ Backend / Devops / Cloud දේවල්..අනික මාව ඩෙඩ් කලේ එච් ආර් ඩයල් එකක් . උ මාව කැපුවා කියලා හිතන්නනත් බෑ..

අනික බොරු බයිලා කියන්නත් මම ආසණෑ. ඇත්ත ඇතිසැටියෙන්ම කිව්වමත් අවුල් ද බන් !

Interviews නම් ඉතින් බොරු තමා කියන්න ඕනේ

 

[nihada minisek]

Kuburak kotan idpn ubta owa oroththu denne na

 

[imhotep]

HR interview is the most pointless interview. It just shows that they cannot handle different personalities except the one they are confident in.

I totally agree with you. I can gauge a person by talking with him for a few minutes better than a stupid HR guy.

 

[sinhawanshaya]

අනිත් එක තමයි HR එකෙන් කරන මෙලෝ රහක් නැති Exit Interview එක...
යන මිනිහගෙන් company issues/problems and improvements අහනව... ඕවට වැඩ කරන කාලයේදිවත් ඇත්ත කියනව ද? හෙනම කැපිල්ලනේ. service letters වුනත් charter කරාවි...
ඇතටම එහෙම දෙයක් කරන්න ඕනේ නම් නිර්ණාමිකව කරන දෙයක් තමයි....

Glassdoor!

 

[imhotep]

මගේ ටැලන්ට්ස් ස්කිලිස් හැම එකක්ම මම සුපිරියටම කිව්වා...ඒතත් මම ඉන්ටව් එකකදී කිව්වා මගේ වීක් පොයින්ට්ස් . මට ඕන වුනේ මම තමයි වැඩ්ඩා කියලා පෙන්නනන නෙමෙයි . බැලන්ස් කරන්න. විනාඩියක්වත් ගියේ නෑ ..ඊමේල් එකක් ඒව්වා එයාලා සිලෙක්ට් වුනේ නෑ කියලා ..හ්ම් ..මම එතනදී හැසිරුණු විදිය වැරදියිද? ඒක මම අවංකව උන්ට කිව්වේ....

ඩිසියිනින් වලට මම පට්ට නෑ.. ඒකයි මගේ වීක් පොයින්ට් එක...ඉතින් මම ස්පෙෂලයිස් කරලා තියෙන්නේ Frontend/ Backend / Devops / Cloud දේවල්..අනික මාව ඩෙඩ් කලේ එච් ආර් ඩයල් එකක් . උ මාව කැපුවා කියලා හිතන්නනත් බෑ..

අනික බොරු බයිලා කියන්නත් මම ආසණෑ. ඇත්ත ඇතිසැටියෙන්ම කිව්වමත් අවුල් ද බන් !

It's a red flag question...

 

[Brandy2020]

ඉන්ටර්වීව් එකකදි වීක් පොයින්ට්ස් අහපුවාම එහෙම රස්සාවට අදාල ලොකු ලොකු ඒව කියන්න යන්න එපා බන්. නිකන් කියන්න ඕනවට මොනාහරි එකක් කියල දාපන්. හැබැයි උබ කියන වීක් පොයින්ට් එකට Counter attack කරපන් උබම. උබේ වීක් පොයින්ට් එක manage කරන්න උබ ලග තියන strategy එකත් උබම උන්ට කියපන්. අර කතාවක් තියෙන්නෙ විසෙන් විස නසන්න ඕන කියල, අන්න ඒ වගේ කරපන් එතකොට අවුලක් නෑ. මම IT ෆීල්ඩ් එකේ නෙමෙයි, මට අදාල ෆීල්ඩ් එකේදි මම කියන්නෙ මෙන්න මේ වගේ දෙයක්. මම Time and action plan (T&A) මැනේජ් කරද්දි කියනව මම තිතරම team එකේ අයගෙන් critical path එකේ update එක අහනව සැරින් සැරේ කියල. ඊට පස්සෙ කියනව මම එහෙම හැම වෙලේම ටීම් එකෙන් එක එක ප්‍රශ්ණ අහද්දි ඒක එයාලට වදයක් අනික ටීම් එක ස්ට්‍රෙස් වෙනව ඒකෙන් කියල. ඒක මගෙ වීක් පොයින්ට් එකක්, ඒක මැනේජ් කරන්න මම සතියට දෙපාරක් ටීම් එකත් එක්ක progress review මීටින් එකක් ගන්නව කියනව. එතකොට මට ඕන වැඩෙත් වෙනව, ටීම් එකටත් එහෙම වදයක් නෑ කියනව. මේක මගේ උදාහරනය මගේ ජොබ් එකට අනුව. උබට ගැලපෙන එකක් උබ හදාගනින් උබගෙ ජොබ් එකට ගැලපෙන්න. ජොබ් එකට අත්‍යාවශ්‍ය skills උබේ වීක් පොයින්ට් විදියට කියන්න එපා නිකන්ම කැපෙනව. අනික බන් ඉන්ටවීව් එකේදි ඕනවට වඩා ඇත්ත ඇති සැටියෙන් කියන්න යන්න එපා. අතින් දාල කියපන්. මොකද ඉන්ටවීව් එකට එන අනිත් උන් උබ වගේ සිරිමල් වෙන්න යන්නෙ නෑ එතන ඇවිත්. ඉන්ටවීව් කියන්නෙම ලොරි ටෝක් දෙන තැනක් බන්. ජය වේවා!

3,4 තැනකට ළඟදී ගිහින් ලොරි talk දුන්නා. හාවක් හූවක් නෑ

 

[Hankook]

උඹලට පිස්සු ලක්ෂ ගණන් වියදන් කරලා degree කරනවා මදිවට coding ජොබ් වලටත් යන්න

මටනං ඔය කිසිම coding දැනුමක් නෑ ඒ උනාට cursor එකෙනුයි firebase එකෙනුයි දැනටම app හදල freelancing වලින් හොඳ ගානක් හොයා ගන්නව

ඉස්සරහට කොහොමත් ඔක්කොම company අපි වගේ උන්ව තමයි hire කරන්නෙ

උබ පිටරට ද ඒ app හැදූවේ

 

[slsal]

මගේ ටැලන්ට්ස් ස්කිලිස් හැම එකක්ම මම සුපිරියටම කිව්වා...ඒතත් මම ඉන්ටව් එකකදී කිව්වා මගේ වීක් පොයින්ට්ස් . මට ඕන වුනේ මම තමයි වැඩ්ඩා කියලා පෙන්නනන නෙමෙයි . බැලන්ස් කරන්න. විනාඩියක්වත් ගියේ නෑ ..ඊමේල් එකක් ඒව්වා එයාලා සිලෙක්ට් වුනේ නෑ කියලා ..හ්ම් ..මම එතනදී හැසිරුණු විදිය වැරදියිද? ඒක මම අවංකව උන්ට කිව්වේ....

ඩිසියිනින් වලට මම පට්ට නෑ.. ඒකයි මගේ වීක් පොයින්ට් එක...ඉතින් මම ස්පෙෂලයිස් කරලා තියෙන්නේ Frontend/ Backend / Devops / Cloud දේවල්..අනික මාව ඩෙඩ් කලේ එච් ආර් ඩයල් එකක් . උ මාව කැපුවා කියලා හිතන්නනත් බෑ..

අනික බොරු බයිලා කියන්නත් මම ආසණෑ. ඇත්ත ඇතිසැටියෙන්ම කිව්වමත් අවුල් ද බන් !

attha kiyanda ba lankawe dial ekka. owata ena dial boru marala yanne. eka nisa ube talent witharak highlight karapan. puluwan nam mawala dipan.

 

[ShiranthaG]

මගේ ටැලන්ට්ස් ස්කිලිස් හැම එකක්ම මම සුපිරියටම කිව්වා...ඒතත් මම ඉන්ටව් එකකදී කිව්වා මගේ වීක් පොයින්ට්ස් . මට ඕන වුනේ මම තමයි වැඩ්ඩා කියලා පෙන්නනන නෙමෙයි . බැලන්ස් කරන්න. විනාඩියක්වත් ගියේ නෑ ..ඊමේල් එකක් ඒව්වා එයාලා සිලෙක්ට් වුනේ නෑ කියලා ..හ්ම් ..මම එතනදී හැසිරුණු විදිය වැරදියිද? ඒක මම අවංකව උන්ට කිව්වේ....

ඩිසියිනින් වලට මම පට්ට නෑ.. ඒකයි මගේ වීක් පොයින්ට් එක...ඉතින් මම ස්පෙෂලයිස් කරලා තියෙන්නේ Frontend/ Backend / Devops / Cloud දේවල්..අනික මාව ඩෙඩ් කලේ එච් ආර් ඩයල් එකක් . උ මාව කැපුවා කියලා හිතන්නනත් බෑ..

අනික බොරු බයිලා කියන්නත් මම ආසණෑ. ඇත්ත ඇතිසැටියෙන්ම කිව්වමත් අවුල් ද බන් !

උබ වීක් පොයින්ට්ස් කියන එක අවුලක් නෑ බන් , ඒක constructive විදියට දීපන් .

ඒ කියන්නේ , උබ කියන විදියට උබේ ඩිසයින් පැත්ත අවුල් , උබේ ඩිවොලපින් පැත්ත හොද නම් ඒක එක පාරටම බොක් ගාල මට ඩිසයින් බෑ , දන්නේ නෑ වගේ නොකියා , උබ ඒ වීක්නස් එක අදුරගෙන තියෙනවා , උබ එක ගොඩ දාන්න වැඩ කරනවා වගේ ලයින් එකක් දීපන් .

උදාහරණක් ගත්තම උබට කියන්න පුළුවන් , මගේ වරක් එක්ස්පීරියන්ස් එකයි , ස්ටේන්ත් එකයි තියෙන්නේ developer කෙනෙක් විදිහට . හැබැයි මන් තේරුම් අරන් තියෙනවා ඩිසයින් ගැන ස්කිල් එකත් ඉස්සරහට අවශ්‍යයි , ඒකත් සාපේක්ෂව improve කරගන්න ඕන කියල . එකට මම මෙන්න මේ ස්ටෙප්ස් ටික කරගෙන යනවා , දැන් මෙන්න මේ ලෙවල් එකේ ඉන්නේ වගේ කියල කියපන් .

ඔහොම දුන්නම උන් දන්නවා උබ සියල්ල දත් පණ්ඩිත ඩයල් එකක් නෙවෙයි කියල , constructive feedback එකක් ගන්න පුළුවන් එකෙක් කියල .

හැබැයි ඔය මොන කැටයම් දැම්මත් , උන් කලින් එකෙක් සිලෙක්ට් කරලා නම් උබට හුප්පේ තමයි .

 

[Avatar998]

pissuda ban mata competition enawata man kamati na

apitath udaw kranna aiye

 

[jabok]

Meke in kiyana widiyata katin game gahala ena un thamai wadak karaddi 7 pole gagena nanne. Lori talk dila enwa. Habei melo wadak be