Latest ads
-
Premium Land with House for Sale- anil1961
- Updated:
-
AWS Certified Solutions Architect-Associate + AWS Certified Cloud Practitioner- Sanjeewani95
- Updated:
-
🚀 එක පැකේජ් එකයි - මාසෙටම Unlimited Internet! 🌐- sayuru bandara
- Updated:
-
🎬 CapCut Pro 1 Month Access! LKR 600- sayuru bandara
- Updated:
-
🚀 Google One AI PRO Plan (Gemini Pro Activation) – 18 Months Access! LKR 2200- sayuru bandara
- Updated:
මෙච්චර පොදු නිවාඩු ලන්කාවට සාපයක්
- Thread starter sinhawanshaya
- Start date
පිස්සුද ඔයි... වෙන රටවල මසෙට වැඩිය අනුවෙල් ලීව් ලැබෙනවනේ.... එහෙම බලපුවහම ලංකාවේ නිවාඩු කීයද තියෙන්නෙ.....
රජයේ සේවකයන්ට හැර, privet අයට මාර්කන් ටයිල් නොවෙන නිවදි හඹු වෙන්නෙත් නෑ.....
රජයේ සේවකයන්ට හැර, privet අයට මාර්කන් ටයිල් නොවෙන නිවදි හඹු වෙන්නෙත් නෑ.....
ko kawuruth kiwwuwe na ney mekata uththare.
හරි එහෙනම් කට්ටියම කියන්න බලන්න ෆොරින් ඉන්වෙස්ටර් කෙනෙක් වියෙට්නාම් වගෙ රටකට යන එකද වාසි නැත්නම් ලන්කාවට යන එකද වාසි?
හරි එහෙනම් කට්ටියම කියන්න බලන්න ෆොරින් ඉන්වෙස්ටර් කෙනෙක් වියෙට්නාම් වගෙ රටකට යන එකද වාසි නැත්නම් ලන්කාවට යන එකද වාසි?
Ow aniwa. Mercantile ewa witharai apita denneth. Dena niwadu ganna kotath anan manan kiyanawa.
ithin thibba kiyala mechchara kalekata mokakda una hode
ඒකනේ අපි දන්නේ නැද්ද මේ මාතෘකා වලින් අන්තිමට යන තැන.
ලංකාවෙ Mercantile Holiday ටික නම් අවුලක් නෑ බං. කේස් එක තියෙන්නෙ Public Holiday වලටත් හැමෝටම නිවාඩු දෙන රාජ්යය ආයතන. ඊට අමතරව දවස් 40 + Paid Leaves Schemes තියෙන්වා ඔය රාජ්යය ආයතන වල, අන්න ඒවා තමා වෙනස් වෙන්න ඕන. Private අයට හම්බවෙන්නෙ ඔය සති අන්ත Leave ටිකයි Mercantile Holiday ටිකයි විතරයි. ඒකෙත් සමහ්ර මාස වල එක දිගට Weekend වල Holiday එක සෙට් උනාම හුගාක් අයට තේරුමක් නෑ. මේකට අමතරව Private Sector එක Follow කරන්නෙ Shop & Office Act එක. ඒකට අනුව Entitled Leaves, Annual 14, Casual 7. මේක නිසා හුගක් Private Companies වල
මීට වඩා ආතල් කම්පැනි සෙට් එකක් තියෙනවා. ඒවා තමා වෙන රටවල් වලට Direct වැඩ කරන ඒවා. එතකොට ඒකේ Condition එක. අදාල රටේ Holidays විතරයි . එතකොට අවුරුද්දටම නිවාඩු 8-10ක් වගේ තමා සෙට් වෙන්නෙ. එහෙම වෙලත්, ඒ රටවල් වල තියෙන නිවාඩු Scheme ලංකාවෙ Employeeට අදාල නෑ (සමහර Companies, Employee ගේ පැත්තෙන් හිතලා හරියට Leave Allocate කරනවා ලංකාවෙත්) .
PS :
හිතන්න මිත්රවරුනි Gov. Teacher කෙනෙක්ට කොච්චර නිවාඩු තියෙනවද කියලා
- Annual - 14
- Casual - 7
- Medical - 7 (Given by the company)
මීට වඩා ආතල් කම්පැනි සෙට් එකක් තියෙනවා. ඒවා තමා වෙන රටවල් වලට Direct වැඩ කරන ඒවා. එතකොට ඒකේ Condition එක. අදාල රටේ Holidays විතරයි . එතකොට අවුරුද්දටම නිවාඩු 8-10ක් වගේ තමා සෙට් වෙන්නෙ. එහෙම වෙලත්, ඒ රටවල් වල තියෙන නිවාඩු Scheme ලංකාවෙ Employeeට අදාල නෑ (සමහර Companies, Employee ගේ පැත්තෙන් හිතලා හරියට Leave Allocate කරනවා ලංකාවෙත්) .
PS :
හිතන්න මිත්රවරුනි Gov. Teacher කෙනෙක්ට කොච්චර නිවාඩු තියෙනවද කියලා
Last edited:
දන්නේ නැති හුත්තවල් කියවන්න එපා ගොන් පකෝ.
Public Holidays in Japan in 2024
| Date | Holiday |
|---|---|
| January 1-3, Mon-Wed | New Year |
| January 8, Mon | Coming of Age |
| February 11, Sun | National Foundation Day |
| February 23, Fri | Emperor's Birthday |
| March 20-21, Wed-Thu | Vernal Equinox Day |
| April 29, Mon | Showa Day |
| May 3, Fri | Constitution Memorial Day |
| May 4, Sat | Greenery Day |
| May 5, Sun | Children's Day |
| July 15, Mon | Marine Day (Ocean Day) |
| August 11, Wed | Mountain Day |
| September 16, Mon | Respect for the Aged Day |
| September 22, Sun | Autumnal Equinox Day |
| October 14, Mon | Health and Sports Day |
| November 3, Sun | Culture Day |
| November 23, Sat | Labor Thanksgiving Day |
Employment & Labour Laws and Regulations Update 2024 – Japan
An employer is required by the Employment Standard Act of Japan (“ESA”) to give 30 days’ notice of termination or payment in lieu of 30 days’ notice.
Working hours shall not exceed 8 hours per day or 40 hours per week, in principle. If an employer intends to order its employees to perform overtime work, the employer must execute a labour-management agreement with an employee representative, and pay statutory overtime allowance. Overtime work for days other than statutory holidays (typically, Sundays) shall be subject to 125% statutory overtime allowance. Work on statutory holidays shall be subject to 135% statutory holidays allowance. If an employee works late (i.e., from 10pm to 5am), his/her employer shall pay an extra 25% late night allowance. Such allowances are calculated based on hourly basic salary, which is calculated by dividing “base salary” (excluding yearly bonus and overtime payments) by average monthly designated working hours for each year.
The ESA provides statutory annual leave. If an employee continuously works for six months, 10 days’ annual leave is accrued. After that, new annual leave is accrued when each year has passed. The maximum statutory annual leave is 20 days per year. On the other hand, there is no statutory sick leave under Japanese law.
An employee is also entitled to childbirth leave (six weeks before childbirth and eight weeks thereafter), maternity/paternity leave (a maximum of two years’ after childbirth) and family care leave (a maximum of 93 days’) under several statutes. Statutory childbirth leave, maternity/paternity leave and family care leave themselves are unpaid, but statutory health insurance and employment insurance provide maternity or paternity allowance for the period of childbirth leave or maternity/paternity leave. Maternity/paternity leave also applies to adoption. Furthermore, an employee with a small child is entitled to take unpaid medical leave or to work less hours.
https://www.globallegalinsights.com/practice-areas/employment-and-labour-laws-and-regulations/japan/
oke loku issue ekak na. Godak employeeslage leaves ithurui awurudda iwara wenakota.. And pita rata wage newe mehe ra 7 - 9 wenakan godak private companies wala critical employeesla wada..
production companies kohomath holiday dawas walatath wada.. employeesla enawa.
Hithanna one 9ta awilla paya 2kak wada karala 4 ta gedara duwana gov employeesla roththa adu karana eka gana..
ඉතිං උබට පෝයට වැඩ කරන්න ඔනෙනං කරපං අපි අල්ලං හිටියෙ නෑනෙ
උබය පෝය නිවාඩු පෙන්නම බැරිනම් වෙන රටක ජොබක් හොයාගනින්
අවධානෙ දුන්නා ඕං
legally ganak thibunata un ekadigata leave gannawaa.. December maasema un vacation. aaith wadata enne Jan 2nd week wala..
lankawe minissunta ohoma niwadu denawada? leagal 21 niwadu lankawe eunta thibunath.. niwaduwa ganna giyama godak company wala Director, HR ge idan hama ballagema respect eka balanna oone..
anith eka private company ekaka uba wada karanawanam.. niwadu dawas walata wada karannath kamathi nam uba wada karapan.. lankawe niwadu gana kathakaranna oone naane.. ube service eka Ratata diyan
oya nivadu oney kiyana aya mekata uththara denna.
හරි එහෙනම් කට්ටියම කියන්න බලන්න ෆොරින් ඉන්වෙස්ටර් කෙනෙක් වියෙට්නාම් වගෙ රටකට යන එකද වාසි නැත්නම් ලන්කාවට යන එකද වාසි?
umbala danne nathi wunata yako vietname intel CPU manufacturing plants thiyenawa, smasung, LG, Benz, BMW and Isuzu plants, Arlo CCTV cameras, hena godak dewal thiyenawa, investors lata amaruwak na lankawata awilla invest karanna, un balanne efficiency, profit margins etc etc. lankawa passata yanawa habai loku talks dena ewun nam pandurakata payn gahuwama wisik wenawa.
------ Post added on Nov 26, 2024 at 9:15 AM
හරි එහෙනම් කට්ටියම කියන්න බලන්න ෆොරින් ඉන්වෙස්ටර් කෙනෙක් වියෙට්නාම් වගෙ රටකට යන එකද වාසි නැත්නම් ලන්කාවට යන එකද වාසි?
umbala danne nathi wunata yako vietname intel CPU manufacturing plants thiyenawa, smasung, LG, Benz, BMW and Isuzu plants, Arlo CCTV cameras, hena godak dewal thiyenawa, investors lata amaruwak na lankawata awilla invest karanna, un balanne efficiency, profit margins etc etc. lankawa passata yanawa habai loku talks dena ewun nam pandurakata payn gahuwama wisik wenawa.
HR ge Director ge respect balanne ay, regulation thiyenawa, law eka thiyenawa, nivadu oney nam gannawa. samaharawita nivadu gannakota respect balanna wenne mama kiyapu podu nivadu walin u hembath wela athi. nadda man ahanne
------ Post added on Nov 26, 2024 at 9:15 AM
එහෙමනම් Private Sector එකේ Leave Quota එක වැඩි වෙන්න ඕන. මොකද උබ නොදන්නවා උනාට වෙන රටවල් වල Vacation යනවා කියලා එක දිගට සති ගනන් නිවාඩු දානවා.
law eka thibunata minihoo uba wada karana company ekenne niwadu accept karanne...
uba un kiyana vidiyata hitiye nattam.. job ekata kela kalara daayi..
මිනිහෙක්ට rest එකක් work life balance එකක් කියල එකක් තියෙන්න ඕනා
ඔච්චර western country වල නිවාඩු නැතුව වැඩ කරනවා නම්
ඇයි 4 day work weeks වගේ concepts follow කරන්න යන්නේ
ඔච්චර western country වල නිවාඩු නැතුව වැඩ කරනවා නම්
ඇයි 4 day work weeks වගේ concepts follow කරන්න යන්නේ
4 day work weeka henama hena podi experiment ekak widiyata yanne. Unta eka karanna puluwan mokada wada karana minissu wada karanawa. Lankawe ewunta 4 day work week deela pakak wei.
මම නම් කියන්නෙ උඹ හරියටම හරි. ඒ නිසා උඹ නිවාඩු හත අටක් අරගන අනිත් ඒවගෙ අනිවාර්යෙන් වැඩ කරලා පෙන්නපං මෙහෙමයි වැඩ කරන්නෙ කියල. එතකොට කම්මැලි කලු කැත අනාථ කුකුල්ලුන්ට තේරෙයි. බොසාට කියපං නිවාඩු එපාමයි කියල. ඒත් නිවාඩු දෙන්න හැදුවොත් අල්ලගන දීපං කණ පැලෙන්න..
Management වල තමා රහස තියෙන්නෙ. අපේ සමහර Managers ලා ඉන්නවා කොච්චර හොදට Employee Perform කරත් උගේ අත්යාවශ්යය නිවාඩු Approve නොකර වටේ යවන. ඔය අතරේ, ලංකාවෙත් ප්රසිද්ද නැති හොද Work Life Balanced Company තියෙනවා.
Thopilata mey wage prashna ahuwama choo yanawa neda? Uththara denna amarui neda?
හරි එහෙනම් කට්ටියම කියන්න බලන්න ෆොරින් ඉන්වෙස්ටර් කෙනෙක් වියෙට්නාම් වගෙ රටකට යන එකද වාසි නැත්නම් ලන්කාවට යන එකද වාසි?
හරි එහෙනම් කට්ටියම කියන්න බලන්න ෆොරින් ඉන්වෙස්ටර් කෙනෙක් වියෙට්නාම් වගෙ රටකට යන එකද වාසි නැත්නම් ලන්කාවට යන එකද වාසි?
චීනෙත් දෙනවා ලොකු නිවාඩු සීසන් ගෙඩි පිටින්..... නමුත් ඒක තීරණය කරන්නේ සමාගමේ ලොක්කා. උන් profit නම් දෙනවා. නැත්නම් වැඩ
Similar threads
